2023年下半年人力资源社会保障工作计划
人力资源社会保障工作是保障和改善人民群众生活质量的重要保障。为了有效推动人力资源社会保障工作的发展，提高人民群众的获得感和幸福感，我局特制定了2023年下半年人力资源社会保障工作计划。本计划将重点围绕以下几个方面展开工作。
一、就业创业政策的深度研究和优化
1.针对新经济、新业态、新模式的就业需求，完善政策体系，探索新的就业创业渠道和方式。建立创新创业示范基地，在服务型经济、科技创新等领域提供创业培训和创业支持，引导大学毕业生、农民工等群体创新创业。
2.推动用人单位提高薪酬水平，加大对劳动者工资保障的政策支持力度。建立薪酬指导机制，鼓励企业定期对员工进行薪酬评估和调整，确保劳动者的合法权益。
二、人力资源管理体制改革的持续推进
1.加强人力资源管理队伍建设，提高从业人员的业务素质和职业荣誉感。开展岗位职责评定和薪酬激励激励机制改革，实现更加公平、透明和有竞争力的人力资源管理机制。
2.优化人才评价和选拔机制，建立起适应新时代需求的人才评估标准和选拔机制。加强对重点领域和关键岗位的人才储备，助力经济发展。
三、社会保障制度的完善和创新
1.健全灵活就业人员社会保障机制，开展试点工作，探索建立灵活就业人员参保机制和适应性保障制度。加大对零工经济、共享经济等新业态的监管力度，确保其从业人员的基本权益。
2.加强养老保险体系建设，提高退休人员养老金待遇。完善个人账户制度，改进养老金计发方式，加强养老金投资运营管理，确保养老金的保值增值。
3.加快医保支付方式改革，建立按病种付费和诊疗组付费机制，加强对医疗服务价格的监管，推动医保覆盖面和保障水平扩大。
四、加强对劳动争议的监管和解决
1.完善劳动争议调解机制，建立全方位、多层次、多形式的劳动争议调解机构网络，加强对劳动争议的调处和处理。促进劳资关系和谐稳定，确保劳动者的合法权益。
2.加大对欠薪行为的打击力度，建立欠薪黑名单制度，加强对拒不支付劳动者工资行为的惩罚和曝光力度。
五、提升人力资源社会保障服务水平
1.加大对社会保险政策宣传力度，加强对个人权益的解释和引导，确保广大劳动者的权益得到保障。
2.积极推进“互联网+人力资源社会保障”服务模式创新，整合线上线下资源，提供便利快捷的人力资源服务，提升服务效率。
以上为2023年下半年人力资源社会保障工作计划的核心内容。希望通过本计划的实施，能够进一步完善人力资源社会保障制度，提高劳动者的获得感和幸福感，推动社会稳定和经济发展的良性循环。
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