招聘日工作计划3篇
招聘日工作计划
一、前期准备工作
1.确定招聘日的时间和地点。选择一个合适的时间和地点，确保能够吸引到目标群体的人参加。例如，如果你的目标群体是大学生，可以选择在大学附近的场所举办招聘日。
2.制定招聘日的主题和目标。明确招聘日的宗旨，例如吸引人才、提高公司知名度等。根据不同的目标来确定招聘日的内容和活动。
3.策划活动内容。招聘日上可以设置讲座、小组讨论、模拟面试等各种活动，以吸引参与者并展示公司的吸引力。例如，可以邀请知名人士做讲座，或者组织小组活动让参与者互相交流。
4.准备招聘宣传材料。设计制作宣传海报、宣传册等材料，可以通过社交媒体、邮件等渠道传播，吸引更多人参加招聘日。
5.安排工作人员和志愿者。招聘日需要一些工作人员来帮助处理报名、引导参观等工作，可以提前与员工或志愿者进行沟通和安排。
二、招聘日当天工作安排
1.接待报名者。在招聘日当天，安排工作人员站在入口处接待前来参加招聘日的人员，核对报名信息，发放参观证、招聘宣传材料等。
2.开展活动。根据预定的活动计划，依次进行各种活动，例如讲座、小组讨论、模拟面试等。确保活动有序进行，工作人员要及时提醒参与者到场。
3.提供咨询和解答。招聘日的目的之一是向参与者提供有关公司、工作岗位等方面的信息。在进行活动的间隙，提供一个咨询台，由专人回答参与者的疑问。
4.展示公司文化。招聘日是向参与者展示公司形象的机会。可以设置展示区域，展示公司的产品、成就、员工培训等方面的内容，让参与者更好地了解公司的文化和价值观。
5.提供招聘信息。准备招聘信息桌，放置有关招聘的岗位需求、条件等信息，供参与者参考。工作人员可以耐心地解答参与者的问题，并帮助他们填写报名表格。
三、招聘日后续工作
1.与参与者保持联系。招聘日过后，及时与参与者取得联系，感谢他们的参与，并提供进一步的信息和沟通渠道。这样能够增加参与者的满意度，并有可能吸引更多人对公司感兴趣。
2.整理数据和反馈。招聘日结束后，按照参与者的报名信息进行统计和整理，制作报告并提供给相关部门。同时，也可以向参与者发送问卷调查，收集他们的反馈和建议，以便进行改进。
3.招聘跟进。根据招聘日的结果和需求，安排面试和试岗等环节，选择合适的人才加入公司。同时，也要记得向未被选中的参与者发送感谢信，鼓励他们继续关注公司的招聘信息。
通过以上工作计划，公司可以更好地组织和推行一个招聘日活动。在此过程中，要重视招聘日活动的策划和执行，确保参与者能够有所收获，对公司产生兴趣。同时，通过与参与者的积极互动，公司也能够获得更多人才和营销方面的收益。招聘日虽然只是一次活动，但对于公司的发展和员工队伍建设具有积极作用。
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