2024工会年终工作总结范文
2024年工会年终工作总结
一、工作概况
2024年是我们工会开展工作的关键一年。在工会会员规模扩大、福利待遇改善、劳资关系协调等方面，我们坚持以服务会员为中心的工作理念，不断追求卓越，取得了显著成绩。本文将从四个方面，详细总结2024年工会的工作。
二、会员服务工作
（一）会员参与度提升：我们通过多种形式的宣传活动，提高了会员对工会工作的参与度。例如，在职工福利改善方面，我们筹资购买了健身器材、开展了员工篮球比赛、推行了员工健康管理计划等，深受会员欢迎。此外，我们还开展了定期的职工座谈会，听取会员对工会工作的意见和建议，进一步加强了与会员之间的沟通与联系。
（二）困难职工帮扶：我们积极关心困难职工的生活，建立了专门的帮扶基金，为身患重病、遭遇突发困境的职工提供了经济上的援助。例如，去年，一名职工因意外事故导致重伤，面临高昂的医疗费用，我们迅速行动，与公司协商筹措资金，并为其提供了一定的救助，帮助他渡过了难关。
（三）提供职业培训：我们认识到，提高会员的职业技能是保障会员权益和提升竞争力的重要手段。因此，我们筹划并实施了一系列职业培训项目，涵盖了职业技能、领导力发展、职场素养等方面。这些培训项目通过线上、线下相结合的形式，既满足了职工的学习需求，又提升了工会的专业水平。
三、劳资关系协调工作
（一）加强与企业的对接：我们积极与企业进行沟通，主动了解企业的发展情况和员工的意愿，搭建起企业与工会之间的桥梁。通过与企业进行有效的对接，我们促进了劳资双方的合作和谐，共同为员工创造更好的发展环境。
（二）维护员工权益：我们坚决维护员工的合法权益，及时发现并解决劳动纠纷。例如，去年，公司一名职工突然遭到不当解除劳动合同的待遇，我们立即介入，并通过与用人单位协商，成功让该职工恢复了合法权益，得到了各方的认可。
（三）加强与其他工会的合作：我们积极与其他工会开展合作，分享各自的经验和资源，共同推动劳资关系发展。通过开展工会间的交流合作活动，我们在劳资协商、工资福利制定、劳动合同管理等方面取得了一定的进展，为员工权益保障提供了更加坚实的基础。
四、工会发展建设
（一）会务管理规范化：我们致力于提升工会内部管理的水平。通过完善工会章程、建立明确的工作分工与责任制等措施，使工会的运作更加规范有效。同时，我们加强了财务监管，确保工会资金使用的公开透明，为会员提供可靠的保障。
（二）干部队伍建设：我们注重干部队伍的培养和建设，制定了干部选拔任用制度，并定期开展培训，提高干部的业务能力和领导水平。同时，我们通过激励措施，增加了干部的积极性和主动性，为工会的长期发展提供了强有力的支持。
（三）宣传工作拓展：我们通过多种渠道进行宣传工作，提高了工会的知名度和影响力。例如，我们积极利用企业内部媒体、公众号等平台，发布了一系列工会服务信息和活动动态，得到了会员的广泛关注和好评。
总结：在2024年的工作中，我们工会在会员服务、劳资关系协调和工会发展建设等方面都取得了显著的成绩。然而，我们也意识到还存在着一些不足之处，例如会员参与度不够高、与企业合作仍有待加强等问题，我们将以这些问题为动力，不断完善和发展工会工作，为会员提供更好的服务和保障。希望在2025年，我们能够再创佳绩，为员工的福祉和企业的发展贡献更大的力量。
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