医院工会年终总结范文
医院工会年终总结
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！2019年即将结束，回首这一年，我作为医院工会的一员，深感责任重大，任务繁重，但同时也收获颇丰。在过去一年中，医院工会团结协作，积极服务，充分发挥了作为劳动者群体的优势，为全院员工的权益保障、和谐稳定发挥了重要作用。在总结工作的同时，也反思了存在的不足与问题，并提出了今后的工作方向和目标。
一、工会工作回顾
1. 劳动合同签订率继续提升。作为工会的重要任务之一，我们通过主动与医院管理层沟通，推动各科室和员工签订劳动合同，并且对合同内容进行详细解释，确保员工权益得到保障。截至目前，全院员工劳动合同签订率达到了98%，较去年提升了2%。
2. 解决员工工资问题。经过多轮协商，工会成功争取到员工的工资涨幅，使得员工的基本工资水平提高了5%。同时，我们还协助员工解决了一些涉及福利、报销和薪酬等方面的问题，确保了员工的合法权益。
3. 加强员工培训和交流。为了提高员工的专业素质和工作技能，工会组织了一系列的培训班和学习讲座。通过邀请医学专家开展培训、举办专题讲座、组织经验交流等活动，帮助员工不断提升自己的专业水平，为医院的发展做出更大贡献。
4. 丰富员工文化生活。为了增进员工之间的交流和凝聚力，工会积极组织了多项文化活动，如春节晚会、夏日野餐、职工运动会等。通过这些活动，不仅使员工体验到了工作之外的快乐，还增强了全院员工之间的凝聚力和团队合作意识。
5. 关心员工福利。工会一直关注员工的身体健康和生活福利，并积极争取福利待遇，如提供免费体检、发放生日礼品、定期组织员工旅游等。同时，我们还积极与医疗保险公司合作，争取优惠保险价格，为员工提供更好的医疗保障。
二、工作中存在的问题及改进措施
1. 沟通不畅，信息传递不及时。在工作中，我们发现工会与基层员工之间的沟通不够畅通，造成信息传递不及时、工作任务不明确等问题。针对这一问题，我们将加强与各科室员工的沟通，开设员工建议箱，鼓励员工提供意见和建议，以便更好地了解员工需求，提高工作效率。
2. 工作范围有限，服务内容需拓展。工会的服务内容仍较为局限，只涉及一些基本的劳动权益保障和文化活动。为了更好地贴近员工需求，我们将广泛征求员工的意见，了解他们的工作和生活需求，为员工提供更全面的服务，包括心理援助、职业规划、人际关系等方面的指导和帮助。
三、2020年工会工作展望
1. 提高劳动合同签订率。我们将继续推动各科室和员工签订劳动合同，并且加强对员工合同内容的解释与辅导。力争将劳动合同签订率提升到100%，确保员工权益得到有效保障。
2. 加强员工培训与职业发展指导。通过组织培训班、讲座、研讨会等形式，提高员工的专业知识和技能，同时关注员工的职业规划和发展需求，为员工提供个性化的职业指导。
3. 拓展服务内容。通过广泛征求员工的意见和需求，开展更多针对性强、实用性强的服务活动，如心理援助、健康咨询、职业培训等，为员工提供更全面的服务，增进员工的工作满意度和幸福感。
4. 推动员工福利改善。继续与医疗保险公司合作，争取更优惠的保险价格，为员工提供更好的医疗保障。同时，我们还将积极争取公司资源，争取提供更多的优惠福利，如购房贷款、子女教育补助等。
总之，2019年是我们医院工会工作的一年。工会通过不断努力，取得了一定的成绩。回顾过去，我们看到了自己的不足，也看到了前进的动力和方向。未来的2020年，正是我们发挥专业特长，服务全院员工、推动医院和谐发展的重要时刻。让我们携手前行，以更高的工作热情和责任感，努力实现更多的目标，创造更大的辉煌！谢谢大家！
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