在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。商场有商场的作风，职场也有职场的原则。下面就让小编带你去看看毕业生应聘面试礼仪，希望能帮助到大家!
毕业生应聘面试礼仪
1、应聘的“面子”很重要
应聘是正式场合，应穿着适合这一场合的衣服，着装应该较为正式。男士理好头发，剃好胡须，擦亮皮鞋，穿上干净整洁的服装。女士穿着应有上班族的气息，裙装、套装是最合宜的装扮，勿浓妆艳抹。如果你要去应聘一些非常有创的工作，你可以穿得稍微休闲一点，时髦一点。
2、到达应聘地点的时机及调适
参加面试的要特别注意遵守时间，一般提前5一10分钟到达面试地点，以表示求职的诚意，给对方以信任感。进入应聘室之前，不论门是开是关，都应先轻轻敲门，得到允许后才能进入，切忌冒失入内。入室应整个身体一同进去，入室后，背对招聘者将门关上，然后缓慢转身面对招聘者。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼得体。在招聘者没有请你坐下时，切忌急于落坐。请你坐下时应道声“谢谢”，然后等待询问开始。
3、应聘过程中应保持的体态
坐姿要端正，切忌跷二郎腿并不停出现抖动，两臂同时不要进行交叉在胸前，更不希望能把手放在邻座椅背上，不要给自己别人也是一种比较轻浮傲慢、有失庄重的印象。面部一个表情应谦虚和气，有问必答，眼睛是心灵的窗户，应聘工作过程中我们最好可以把目光主要集中在招聘人的额头上，且眼神以及自然，以传达你对别人的诚意和尊重。
4、应聘时如何回答对方的问题
在应聘中对招聘者的问题要一一回答。回答时尽量不要用我们简称、方言、土语和口头语，以免影响对方企业难以理解听懂。切忌把面谈可以当作是你或他唱独角戏的场所，更不能进行打断员工招聘者的提问，以免学生给人以一种急躁、随意、鲁莽的坏印象。当不能通过回答对于某一社会问题时，应如实告诉他们对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致审计失败。
5、应聘时要处理的一些细节问题
毕业生可以参加社会应聘要自然、放松。应聘过程结束时，毕业生应一面徐徐起立，一面以眼神必须正视学习对方，趁机作最后的表白，以显示学生自己的满腔爱国热忱，并打好招呼。比如说：“谢谢您老师给我提供一个企业应聘的机会，如果能有幸发展进入贵单位进行服务，我必定需要全力以赴。”然后欠身行礼，说声“再见”，轻轻把门关上退出。特别设计要注意的是，告别传统话语要说得非常真诚，发自人们内心，才能让员工招聘者“留有一定余地”，产生“回味”。最后，别忘了应聘归来分析之后写一封感谢信，招聘者的记忆是短暂的，感谢信是你最后没有机会，它能使你显得中国与其他想得到教师这个管理工作能力的人都是不一样。
职场女性着装礼仪
庄重典雅的套装
相比之下，女孩的服装更为灵活。每个女孩都应该准备一到两套正式的套装，以便在不同的单位面试。女装的种类可谓是层出不穷。每个人都可以根据自己的喜好来选择。随着女性职业选择的广泛多样化，职业女性的服饰已经成为一门艺术和知识。简单的职业套装已不再是单一的选择，使传统从色彩、风格多样化、配饰精致、鞋等方面生动、庄重起来。
力求与众不同，穿出自己的风格，突出个人气质，强调个人魅力。
参照规则是，为不同背景的雇主选择合适的诉讼必须与准上班族的身份一致。要想在质量上取胜，我们应该从正经的衣服开始。无论多大年纪，剪裁得体的西服西服裙、颜色得体的衬衫和半身裙都能让人显得稳重、自信、大方、干练，给人以“值得信赖”的印象。裙子的长度应该在膝盖或膝盖以下，太短而不庄重。服装的颜色应淡雅或与色彩体系相匹配，并应具有职业女性的气息。
虽然时尚潮流应该是首选，鲜艳的色彩会让人显得生动活泼，但是T恤、超短裙、牛仔裤、紧身裤、宽松西装、高跟拖鞋等，虽然满街都是，但也应该被列为面试的编外着装，以免给招聘人员留下太随意的印象。
中高跟鞋让你走得稳重、从容，给你带来职业女性的气质。它们非常适合面试。相比之下，穿高跟鞋步态不稳，穿平底鞋步态拖沓;比如穿中高档靴子，裙子的下摆要盖住靴口，保持身体的垂直线条流畅。同样，裙子也要遮住长袜和长袜的开口;夏天最好不要穿露脚趾的凉鞋，或赤脚的凉鞋，不要把脚趾甲涂成红色或其他颜色。
穿裙装袜子很重要，丝袜颜色选高雅肉色为宜。如果你把丝袜拉歪了，会给人很邋遢的感觉。
仪表大方青春靓丽
年轻漂亮的女孩可以适当地化些淡妆，让你更漂亮。使用薄而透明的粉底来营造健康的肤色，用轻柔的唇膏添加天然美颜，用棕色眉笔调整眉毛，让睫毛更具灵性。但过于妖娆、夸张，不适合大学生的形象和身份。越是优雅自然，不留痕迹会越好，记住不要掩盖纯洁的美。
无论是长发还是短发，都要洗干净，梳整齐，增加青春活力。发型可以根据衣服来正确搭配。要善于利用视觉错觉来改变脸型。比如，如果脸太长，前刘海可以留得更长，两边的头发也可以尽量蓬松，这样长脸就不明显;如果脖子太短，可以选择干净的短发来拉长脖子的视觉长度;如果脸太圆或太方，通常也不适合留与耳平齐的发型，也不适合中分头路，适当增加头顶的发量，使前额显得丰满，视觉上缩小下半部脸型的宽度;根据所申请的不同职业，发型也应有所不同。
不能和领导走得太近
1、会烦到领导
领导也需要空间，比员工更需要空间。所以如果你距离他太近，一定会惹恼领导的，那时该怎么办?如果道歉奏效，领导就不会逮着干扰他的员工不妨，一会儿找工作上的问题，一会儿说行为上的不对，总之不会轻易放过你。跟领导交往，处心积虑躲避也有错误，更不要说你是横冲直撞呢，不可避免的会有大问题，一旦发生了，就必须想缓解之法。
2、被使用
因为领导者视你为知己，他认为你会理解他是理所当然的。例如，是整个团队做了错事，但你是最不该被责骂的人。领导担心咒骂太多会影响其他员工的情绪。但领导认为你站在他这边，所以他把你当作当枪使，杀鸡儆猴，百试百灵还无副作用。
事后，领导可能会私下安慰你，希望你将来能继续这样和他合作，这样别人就会觉得领导者明显受到奖励和惩罚，不会有偏见。但每个人都有自尊，一次只有两次，太多次，你无法忍受。当众责骂时，谁心里能好受?从长远来看，你心中的怨恨越来越大，你可能不知道它何时会爆发。
3、没有退路
总是跟随着领导者，而不是所有的时间都可以接受领导者的要求。如果你和领导之间有冲突，你就完全没有退路了。如果你继续下去，自己会焦躁不安，心烦意乱，很难做出结果。不走，又没有勇气告诉领导。最后，只能继续为难自己。在这种情况下，你和领导走得越近，领导逼你逼的就越急。那么你越焦虑，你就越不知道该做什么，日子就会很难过了。
4、走得越近，越被人嫉妒
在我身边，与领导关系好的人，大多生活就越孤独。因为他们和领导经常走动频繁，有些人会嫉妒，认为这样的人每一分钟都能通过个人朋友攫取他人的利益，为了自己的利益;另一方面，人们会从心里害怕这样的人，觉得与他们之间存在代沟，他们就像领导者的眼睛一样，没有人愿意与他们交流。
大多数时候，大家躲在茶室里讨论办公室里的闲话，讨论下班后早点吃饭，会避开他们。换句话说，如果你大部分时间都太接近你的领导，你就会失去大众基础。而真正聪明的人知道，他们可以与领导保持正常的关系，并与同事们保持一致，不偏不倚，走得更长远。
5、和领导走得太近，领导反倒不会把好处都给你
领导者最擅长的往往不是业务，而是平衡。要知道，如果有些下属太突出，或者太不听话，领导一定会找到压制它的方法。那么，如果你离领导太近，一方面，领导不想你的力量太大，积累得太快，威胁老板自己的地位，就会怕你。另一方面，如果老板总是把所有的资源都倾注到你身上，那么其他的下属就不会有动力了。所以有时候有些资源，领导为了表现自己的公平，却不会给你。
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