2023年医院纪律检查委员会工作制度
医院纪律检查委员会工作制度
第一章 总则
第一条 为加强医院纪律建设，提高工作效率，规范行为准则，根据相关法律法规，并结合本医院的实际情况，特制定本工作制度。
第二条 医院纪律检查委员会是医院纪律建设的组织机构，负责对医院内部的纪律进行监督、检查、制度监察，维护医院正常工作秩序，促进医院文明行为的形成和发展。
第三条 医院纪律检查委员会的权威牵扯到医院领导上下级关系与工作效率。纪律检查委员会的工作要严格按照相关法律法规执行，维护医院领导核心地位，确保医院各项工作有序进行。
第四条 医院纪律检查委员会的主要职责包括：1. 落实国家相关法律法规，医疗相关行业政策法规和本院各项规章制度；2. 协调解决医院内部纪律问题；3. 监督检查各级干部及医务人员是否执行工作纪律和行为规范。
第五条 医院纪律检查委员会的工作原则包括：依法治理、严肃工作纪律、公正监督、及时整改、有效奖惩。
第二章 组织机构
第六条 医院纪律检查委员会设主任一名，由院长任命，并确定一个副主任，由院长指定。主任具备高级职称，并具有丰富的医院工作经验。
第七条 医院纪律检查委员会的其他成员由医院相关单位的主要领导参与组成，如行政人事科、纪检监察组等。成员应定期开会，研究解决医院内部纪律问题。
第八条 医院纪律检查委员会的主任和成员应定期进行轮岗，以确保工作的公正性和严谨性。
第九条 医院纪律检查委员会可以依法聘请律师、人事专家等进行辅助调查，提高纪律检查工作的准确性和科学性。
第三章 工作流程
第十条 医院纪律检查委员会的工作流程如下：
1. 纪律问题的发现：纪律问题可以由院长、副院长、科室主任、护士长、患者或其他医务人员进行举报和反映。
2. 纪律问题的初步核实：医院纪律检查委员会接收到相关线索后，应当立即核实，以确定是否属实。
3. 纪律问题的调查：如初步核实属实，医院纪律检查委员会将组织开展调查工作，包括采集证据、听取相关人员的陈述等。
4. 纪律问题的处理：根据调查结果，医院纪律检查委员会将决定如何处理相关纪律问题，包括批评教育、警告处分、记过、降职、开除等。
第四章 工作范围
第十一条 医院纪律检查委员会的工作范围包括：
1. 医务人员的工作纪律无序：对违规抢救、违规收费、违规用药等行为进行监督。
举例：医务人员因追求高收入，而故意对患者进行过度治疗，患者生命无法承受，最终导致患者死亡的情况。
2. 员工的工作纪律问题：包括迟到早退、旷工、工作不认真负责等问题。
举例：医院护士长经常私自串供护理人员，让其在医嘱单上签字，导致工作人员未按照医嘱进行治疗，直接影响了患者的康复。
3. 医院内混淆公私问题：如以医疗服务名义接受贿赂，利用职务之便索取好处等。
举例：医生利用自己的职务，向患者家属索要贿赂款项以提高治疗的机会和效果。
4. 违反医院纪律的言行：包括医务人员与患者家属之间的冲突、相互之间的诋毁与抵触等。
举例：医生在医院走廊对患者家属恶言相向，导致了患者家属的情绪失控，引发了不必要的纷争。
第五章 工作要求
第十二条 医院纪律检查委员会的工作要求包括：
1. 严格遵守相关法律法规并形成共识，确保医院纪律检查工作的合法性和公正性，并维护医院的声誉。
2. 提高工作效率，优化工作流程，对于举报、核实、调查、处理等各个环节的时间节点要严格控制。
3. 加强沟通协调，与相关部门建立联系，及时通报相关纪律问题的处理情况。
4. 定期组织开展培训和教育活动，提高医务人员的法律法规意识和纪律观念。
第六章 工作考核
第十三条 医院纪律检查委员会应制定相应的考核制度，对纪律检查工作的执行情况、效果和工作态度进行考核。
1. 考核内容包括纪律问题核实的准确性、调查工作的严谨性、处理决策的公正性等。
2. 考核结果将纳入医院相关绩效考核体系中，与岗位晋升、奖励等挂钩。
第七章 附则
第十四条 医院纪律检查委员会的工作制度应当与医院其他相关制度相衔接，并进行动态调整与完善。
第十五条 本工作制度自颁布之日起施行，如需修改，应先征求医院主要领导的意见，并按照相关程序进行审批。
总结：
医院纪律检查委员会的工作制度是医院纪律建设的重要保障，通过建立相应的工作流程、组织机构和工作要求，能够有效管理医院内部的工作纪律，维护医院正常工作秩序。同时，通过医院纪律检查委员会的工作，也可以及时处理和纠正医院内部存在的纪律问题，保证医务人员的行为规范，提高医院的整体工作效率和服务质量。
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