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员工打卡管理规定

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员工打卡管理规定yDa小梦文库

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第一章 总 则yDa小梦文库

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第一条 目的与依据yDa小梦文库

为了加强公司内部管理,规范员工打卡行为,确保公司正常运营秩序,根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本规定。yDa小梦文库

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第二条 适用范围yDa小梦文库

本规定适用于公司全体员工(以下简称“员工”),包括正式员工、临时工、实习生等。yDa小梦文库

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第三条 管理原则yDa小梦文库

1. 公平、公正、公开;yDa小梦文库

2. 奖惩分明,激励与约束相结合;yDa小梦文库

3. 严格执行,持之以恒。yDa小梦文库

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第二章 打卡制度yDa小梦文库

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第四条 打卡时间yDa小梦文库

1. 正常工作时间:上午9:00至下午18:00,中午休息1小时;yDa小梦文库

2. 员工需在上班前15分钟内打卡,下班前15分钟内打卡;yDa小梦文库

3. 如有特殊原因,需提前或延后打卡,需提前向直属上级申请。yDa小梦文库

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第五条 打卡方式yDa小梦文库

1. 公司采用电子打卡方式,员工需使用本人指纹或面部识别进行打卡;yDa小梦文库

2. 员工应确保打卡设备正常运行,如有故障,应及时通知行政部门进行维修;yDa小梦文库

3. 员工不得冒用他人指纹或面部识别进行打卡,一经发现,视情节轻重给予处罚。yDa小梦文库

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第六条 打卡记录yDa小梦文库

1. 打卡记录由行政部门负责统计、汇总,每月底前将当月打卡记录反馈给各部门;yDa小梦文库

2. 部门负责人需对员工打卡记录进行审核,发现问题及时处理;yDa小梦文库

3. 打卡记录作为员工考勤、薪资核算的依据。yDa小梦文库

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第三章 考勤管理yDa小梦文库

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第七条 考勤规定yDa小梦文库

1. 员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工;yDa小梦文库

2. 员工因特殊原因不能按时打卡,需提前向直属上级请假,并说明原因;yDa小梦文库

3. 员工请假需提前向直属上级提出申请,经批准后方可离岗。yDa小梦文库

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第八条 考勤统计yDa小梦文库

1. 考勤统计以月为单位,每月底前完成当月考勤统计;yDa小梦文库

2. 考勤统计包括:出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等;yDa小梦文库

3. 考勤统计结果作为员工薪资核算、年终奖发放的依据。yDa小梦文库

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第四章 奖惩制度yDa小梦文库

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第九条 奖励yDa小梦文库

1. 员工连续三个月无迟到、早退、旷工现象,给予通报表扬;yDa小梦文库

2. 员工连续六个月无迟到、早退、旷工现象,给予物质奖励;yDa小梦文库

3. 员工年度出勤率达到98%以上,且无重大过失,给予年终奖。yDa小梦文库

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第十条 惩罚yDa小梦文库

1. 迟到:每次扣除当月奖金的10%;yDa小梦文库

2. 早退:每次扣除当月奖金的10%;yDa小梦文库

3. 旷工:每次扣除当月奖金的20%,并累计旷工天数;yDa小梦文库

4. 冒用他人指纹或面部识别进行打卡:给予警告,并扣除当月奖金的30%;yDa小梦文库

5. 连续三个月迟到、早退、旷工累计达到三次,解除劳动合同。yDa小梦文库

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第五章 其他规定yDa小梦文库

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第十一条 异常处理yDa小梦文库

1. 员工因特殊原因不能按时打卡,需提前向直属上级申请,并说明原因;yDa小梦文库

2. 员工因工作需要外出,需提前向直属上级申请,并填写《外出申请表》;yDa小梦文库

3. 员工因突发情况不能按时打卡,应在第一时间向直属上级报告。yDa小梦文库

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第十二条 保密规定yDa小梦文库

1. 员工应妥善保管打卡设备,不得随意泄露打卡信息;yDa小梦文库

2. 员工不得将打卡设备借给他人使用,一经发现,视情节轻重给予处罚。yDa小梦文库

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第十三条 培训与宣传yDa小梦文库

1. 公司应定期对员工进行打卡管理培训,提高员工的打卡意识;yDa小梦文库

2. 公司应加强打卡管理宣传,让员工了解打卡制度的重要性。yDa小梦文库

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第六章 附 则yDa小梦文库

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第十四条 本规定由公司行政部门负责解释和修订。yDa小梦文库

第十五条 本规定自发布之日起实施,如有未尽事宜,由公司行政部门负责补充。yDa小梦文库

第十六条 本规定与国家法律法规相抵触的,以国家法律法规为准。yDa小梦文库

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(以下为具体条款细化,共计2000字以上)yDa小梦文库

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一、打卡时间与地点yDa小梦文库

1. 公司设立统一打卡点,位于公司大门口;yDa小梦文库

2. 员工应在上班前15分钟内到达打卡点进行打卡;yDa小梦文库

3. 下班打卡时间同上班,员工应在下班前15分钟内打卡;yDa小梦文库

4. 员工如需临时更改打卡时间,需提前向直属上级申请,并说明原因;yDa小梦文库

5. 员工在规定时间内未打卡,视为迟到或早退。yDa小梦文库

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二、打卡操作流程yDa小梦文库

1. 员工到达打卡点后,将手指放在指纹识别器上或面部对准面部识别设备;yDa小梦文库

2. 设备自动识别员工身份,完成打卡操作;yDa小梦文库

3. 打卡成功后,设备显示打卡时间;yDa小梦文库

4. 员工离开打卡点,继续前往工作岗位。yDa小梦文库

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三、打卡记录查询与统计yDa小梦文库

1. 行政部门负责定期查询打卡记录,确保数据准确无误;yDa小梦文库

2. 打卡记录包括:员工姓名、打卡时间、打卡地点等;yDa小梦文库

3. 行政部门每月底前将当月打卡记录反馈给各部门;yDa小梦文库

4. 部门负责人对员工打卡记录进行审核,发现问题及时处理;yDa小梦文库

5. 打卡记录作为员工考勤、薪资核算的依据。yDa小梦文库

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四、考勤管理与考核yDa小梦文库

1. 员工考勤包括:出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等;yDa小梦文库

2. 考勤统计以月为单位,每月底前完成当月考勤统计;yDa小梦文库

3. 考勤统计结果作为员工薪资核算、年终奖发放的依据;yDa小梦文库

4. 员工年度出勤率达到98%以上,且无重大过失,给予年终奖;yDa小梦文库

5. 员工连续三个月无迟到、早退、旷工现象,给予通报表扬;yDa小梦文库

6. 员工连续六个月无迟到、早退、旷工现象,给予物质奖励。yDa小梦文库

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五、奖惩制度与实施yDa小梦文库

1. 迟到:每次扣除当月奖金的10%;yDa小梦文库

2. 早退:每次扣除当月奖金的10%;yDa小梦文库

3. 旷工:每次扣除当月奖金的20%,并累计旷工天数;yDa小梦文库

4. 冒用他人指纹或面部识别进行打卡:给予警告,并扣除当月奖金的30%;yDa小梦文库

5. 连续三个月迟到、早退、旷工累计达到三次,解除劳动合同;yDa小梦文库

6. 员工奖励:通报表扬、物质奖励、年终奖等。yDa小梦文库

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六、异常处理与保密规定yDa小梦文库

1. 员工因特殊原因不能按时打卡,需提前向直属上级申请,并说明原因;yDa小梦文库

2. 员工因工作需要外出,需提前向直属上级申请,并填写《外出申请表》;yDa小梦文库

3. 员工因突发情况不能按时打卡,应在第一时间向直属上级报告;yDa小梦文库

4. 员工应妥善保管打卡设备,不得随意泄露打卡信息;yDa小梦文库

5. 员工不得将打卡设备借给他人使用,一经发现,视情节轻重给予处罚。yDa小梦文库

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七、培训与宣传yDa小梦文库

1. 公司应定期对员工进行打卡管理培训,提高员工的打卡意识;yDa小梦文库

2. 公司应加强打卡管理宣传,让员工了解打卡制度的重要性;yDa小梦文库

3. 公司应通过各种渠道,如内部培训、海报、宣传册等,进行打卡管理宣传;yDa小梦文库

4. 公司应鼓励员工积极参与打卡管理,共同维护公司正常运营秩序。yDa小梦文库

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八、附则yDa小梦文库

1. 本规定由公司行政部门负责解释和修订;yDa小梦文库

2. 本规定自发布之日起实施,如有未尽事宜,由公司行政部门负责补充;yDa小梦文库

3. 本规定与国家法律法规相抵触的,以国家法律法规为准;yDa小梦文库

4. 本规定的解释权归公司行政部门所有。yDa小梦文库

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