人员个人卫生管理制度
人员个人卫生管理制度
第一章 总则
第一条 为了加强人员个人卫生管理，提高员工健康水平，保障企业正常运行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条 公司应当加强员工个人卫生管理，建立健全卫生管理制度，为员工提供良好的卫生环境。
第四条 公司应当定期对员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自我保护能力。
第二章 个人卫生要求
第五条 员工应当养成良好的卫生习惯，保持个人卫生，做到以下几点：
（一）每天早晚刷牙，饭后漱口，保持口腔卫生；
（二）勤洗澡、勤换衣，保持身体清洁；
（三）不随地吐痰，不乱扔垃圾；
（四）不在公共场合吸烟、饮酒；
（五）注意饮食卫生，不食用过期、变质食品；
（六）遵守公司食堂卫生规定，文明用餐；
（七）定期进行健康体检，及时发现并治疗疾病。
第六条 员工应当注意以下几点，预防疾病传播：
（一）不与他人共用毛巾、牙刷等个人卫生用品；
（二）不接触他人血液、体液等可能带有病毒的物品；
（三）在感冒、发烧等身体不适时，及时就医，避免传染给他人；
（四）积极参加公司组织的疫苗接种活动，增强免疫力。
第七条 员工应当遵守以下公共场所卫生规定：
（一）不在公共场所大声喧哗、乱丢垃圾；
（二）不在公共场所吸烟、饮酒；
（三）不随意触摸公共场所的设施，如门把手、电梯按钮等；
（四）不穿着污秽、破烂的衣物进入公共场所。
第三章 卫生设施与管理
第八条 公司应当为员工提供以下卫生设施：
（一）设置男女分开的卫生间，保持卫生间的清洁、卫生；
（二）提供足够的洗手池、肥皂、纸巾等洗手用品；
（三）设置垃圾箱，定期清理垃圾；
（四）提供必要的消毒、防疫用品，如消毒液、口罩等。
第九条 公司应当加强卫生设施的管理，做到以下几点：
（一）定期检查卫生设施，发现问题及时维修；
（二）定期对卫生间、厨房等场所进行清洁、消毒；
（三）定期对垃圾箱进行清理、消毒；
（四）确保卫生设施的正常使用，不得擅自改动、损坏。
第四章 卫生监督与考核
第十条 公司应当设立卫生管理部门，负责卫生管理的日常工作，对员工个人卫生进行监督、检查。
第十一条 公司应当定期对员工个人卫生进行检查，发现问题及时整改。检查内容包括：
（一）个人卫生习惯；
（二）公共场所卫生；
（三）卫生设施使用情况。
第十二条 公司应当建立卫生考核制度，对员工个人卫生进行考核。考核内容包括：
（一）个人卫生习惯；
（二）遵守卫生规定的情况；
（三）卫生知识掌握程度。
第十三条 公司对卫生考核不合格的员工，应当进行批评教育，情节严重的，可以给予相应处分。
第五章 罚则
第十四条 违反本制度规定的，公司应当视情节轻重，给予以下处罚：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）罚款；
（四）降职、撤职；
（五）解除劳动合同。
第十五条 员工对卫生管理部门的处罚决定不服的，可以向公司人力资源部门申请复议。
第六章 附则
第十六条 本制度自发布之日起实施。
第十七条 本制度的解释权归公司所有。
第十八条 公司可以根据实际情况，对本制度进行修订。
人员个人卫生管理制度内容丰富，以下是具体内容：
一、个人卫生习惯
1. 员工应当养成良好的卫生习惯，每天早晚刷牙，饭后漱口，保持口腔卫生。
2. 员工应当勤洗澡、勤换衣，保持身体清洁，尤其是在夏季高温季节，要增加洗澡次数，避免汗臭味影响他人。
3. 员工不应当随地吐痰，不乱扔垃圾，保持环境整洁。
4. 员工不应当在公共场合吸烟、饮酒，遵守公司关于禁烟、禁酒的规定。
5. 员工应当注意饮食卫生，不食用过期、变质食品，避免食物中毒。
6. 员工应当遵守公司食堂卫生规定，文明用餐，不浪费食物。
7. 员工应当定期进行健康体检，及时发现并治疗疾病，保障自身健康。
二、预防疾病传播
1. 员工不应当与他人共用毛巾、牙刷等个人卫生用品，避免交叉感染。
2. 员工不应当接触他人血液、体液等可能带有病毒的物品，如需接触，应当采取防护措施。
3. 员工在感冒、发烧等身体不适时，应当及时就医，避免传染给他人。
4. 员工应当积极参加公司组织的疫苗接种活动，增强免疫力，预防疾病。
三、公共场所卫生
1. 员工不应当在公共场所大声喧哗、乱丢垃圾，保持环境整洁。
2. 员工不应当在公共场所吸烟、饮酒，遵守公司关于禁烟、禁酒的规定。
3. 员工不应当随意触摸公共场所的设施，如门把手、电梯按钮等，避免交叉感染。
4. 员工不应当穿着污秽、破烂的衣物进入公共场所，影响公司形象。
四、卫生设施与管理
1. 公司应当为员工提供男女分开的卫生间，保持卫生间的清洁、卫生。
2. 公司应当提供足够的洗手池、肥皂、纸巾等洗手用品，方便员工洗手。
3. 公司应当设置垃圾箱，定期清理垃圾，保持环境整洁。
4. 公司应当提供必要的消毒、防疫用品，如消毒液、口罩等，预防疾病传播。
五、卫生监督与考核
1. 公司应当设立卫生管理部门，负责卫生管理的日常工作，对员工个人卫生进行监督、检查。
2. 公司应当定期对员工个人卫生进行检查，发现问题及时整改。检查内容包括：个人卫生习惯、公共场所卫生、卫生设施使用情况等。
3. 公司应当建立卫生考核制度，对员工个人卫生进行考核。考核内容包括：个人卫生习惯、遵守卫生规定的情况、卫生知识掌握程度等。
4. 公司对卫生考核不合格的员工，应当进行批评教育，情节严重的，可以给予相应处分。
六、罚则
1. 违反本制度规定的，公司应当视情节轻重，给予以下处罚：口头警告、书面警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。
2. 员工对卫生管理部门的处罚决定不服的，可以向公司人力资源部门申请复议。
七、附则
1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 公司可以根据实际情况，对本制度进行修订。
通过以上内容，可以看出人员个人卫生管理制度内容丰富，涵盖了员工个人卫生习惯、预防疾病传播、公共场所卫生、卫生设施与管理、卫生监督与考核、罚则等方面，为公司提供了全面的卫生管理依据。
上一篇：人力资源管理制度执行自查表
下一篇：学校实习、实训管理制度
