2024年国有企业党风廉政建设工作总结

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标题：2024年国有企业党风廉政建设工作总结一、前言2024年，是我国国有企业党风廉政建设的关键时期。在党的坚强领导下，我们紧紧围绕国有企业改革发展的中心任务，深入推进党风廉政建设，取得了显著成效。二、工作回顾1.加强组织领导，落实党风廉政建设主体责任我们坚决贯彻党中央、国务院关于党风廉政建设的决策部署，把党风廉政建设纳入国有企业改革发展全局，切实加强对党风廉政建设工作的组织领导，严格落实党风廉政建设主体责任。企业党委（党组）书记作为第一责任人，对党风廉政建设工作负总责，领导班子其他成员按照“一岗双责”要求，抓好职责范围内的党风廉政建设工作。2.深化廉洁风险防控，强化权力监督制约我们深入推进廉洁风险防控工作，加强对企业重点领域、关键环节的监督，强化对权力的制约和监督。一是加强对“三重一大”事项的监督，规范决策程序，防止权力滥用；二是加强对重要岗位和关键环节的监督，实行轮岗交流、定期审计等制度；三是加强对企业领导人员的监督，严格执行任职回避、个人有关事项报告等制度。3.加强廉洁文化建设，营造风清气正的企业氛围我们高度重视廉洁文化建设，将其纳入企业文化建设总体布局，积极开展形式多样的廉洁文化活动。一是加强廉洁教育，通过举办廉洁教育讲座、廉洁文化活动等方式，提高员工的廉洁意识；二是加强廉洁制度建设，建立健全廉洁从业行为规范，强化制度的约束力；三是加强廉洁氛围营造，利用企业内部媒体、宣传栏等渠道，宣传廉洁从业的先进典型和经验做法。4.强化执纪问责，严肃查处违纪违法行为我们坚决贯彻党风廉政建设责任制，对违纪违法行为实行零容忍。一是严肃查处违纪违法行为，对涉及企业领导人员和其他员工的违纪违法行为，依法依规进行严肃处理；二是强化责任追究，对党风廉政建设工作不力的，严肃追究相关责任人的责任；三是加强警示教育，充分发挥查办案件的震慑作用，教育广大员工遵纪守法、廉洁从业。三、存在问题1.党风廉政建设工作与业务工作脱节。部分企业对党风廉政建设工作重视不够，认为党风廉政建设工作是纪检监察部门的事情，与业务工作无关，导致党风廉政建设工作流于形式。2.廉洁风险防控机制不健全。部分企业廉洁风险防控工作不到位，对企业重点领域、关键环节的监督力度不够，存在廉洁风险。3.廉洁文化建设滞后。部分企业廉洁文化建设滞后，缺乏有效的廉洁文化活动载体，员工廉洁意识不强。四、2025年工作展望1.加强组织领导，落实党风廉政建设主体责任。进一步明确企业党委（党组）的主体责任，加强对党风廉政建设工作的组织领导，确保党风廉政建设工作落到实处。2.深化廉洁风险防控，强化权力监督制约。加强对企业重点领域、关键环节的监督，建立健全廉洁风险防控机制，防止权力滥用。3.加强廉洁文化建设，营造风清气正的企业氛围。深入推进廉洁文化建设，积极开展形式多样的廉洁文化活动，提高员工的廉洁意识。4.强化执纪问责，严肃查处违纪违法行为。对违纪违法行为实行零容忍，严肃查处企业内部的违纪违法行为，强化责任追究。总之，2024年国有企业党风廉政建设工作取得了显著成效，但仍然存在一些问题。我们要在2025年工作中，继续深入推进党风廉政建设，为国有企业改革发展创造良好的政治生态。yLM小梦文库