街道2024年人才强区工作总结

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标题：2024年街道人才强区工作总结一、前言2024年，我街道紧紧围绕“人才强区”战略，以推动高质量发展为主题，以提高人才队伍整体素质为核心，全面加强人才队伍建设，为街道经济社会发展提供了有力的人才支撑和智力保障。现将2024年街道人才强区工作总结如下。二、工作回顾1. 完善人才政策体系（1）制定《街道人才发展规划（2024年）》，明确了人才发展的总体目标、重点任务和保障措施。（2）出台《街道人才引进与培养办法》，为人才引进、培养、使用、激励等方面提供了政策支持。2. 优化人才发展环境（1）加大基础设施建设投入，提升街道整体环境，营造宜居、宜业、宜学的人才发展氛围。（2）加强与高校、科研院所的合作，搭建产学研一体化平台，促进人才创新创业。3. 加强人才队伍建设（1）开展各类人才培训，提高人才队伍整体素质。全年共组织培训活动20场，培训人才1000人次。（2）实施“人才安居工程”，为人才提供住房保障，解决其后顾之忧。4. 促进人才创新创业（1）设立人才创新创业基金，支持人才开展创新创业活动。（2）举办创新创业大赛，激发人才创新创业活力。5. 深化人才发展体制改革（1）建立人才评价体系，客观公正地评价人才贡献。（2）推进人才流动机制改革，促进人才合理流动。三、工作成效1. 人才队伍规模不断扩大截至2024年底，街道人才总量达到2万人，同比增长10%。其中，高层次人才占比达到30%，较上年提高5个百分点。2. 人才素质全面提升通过培训、交流等方式，人才队伍整体素质得到提升，为街道经济社会发展提供了有力支撑。3. 人才创新创业成果丰硕全年共申报创新创业项目50个，获得市级以上科技奖项20项，实现产值10亿元。4. 人才发展环境持续优化街道整体环境得到提升，人才满意度达到90%以上。四、存在问题1. 人才政策体系仍有待完善，部分政策落实不到位。2. 人才队伍建设与高质量发展需求仍有差距。3. 人才创新创业支持力度有待加强。五、2025年工作展望1. 深入推进人才强区战略，完善人才政策体系。2. 加强人才队伍建设，提高人才素质。3. 优化人才发展环境，吸引更多人才创新创业。4. 深化人才发展体制改革，激发人才活力。总之，2024年我街道在人才强区工作中取得了显著成效，但仍需在多个层面持续发力。在新的一年里，我们将继续努力，为街道高质量发展提供更加有力的人才保障。BPr小梦文库