HR专员岗位职责说明书(最新)
HR专员岗位职责说明书
一、岗位概述
HR（人力资源）专员是公司人力资源管理部门的核心岗位，主要负责协助部门领导开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等各项工作。HR专员需具备较强的沟通能力、协调能力和服务意识，为公司提供专业、高效的人力资源服务，助力公司实现战略目标。
二、岗位职责
1. 人力资源规划
（1）协助部门领导制定公司人力资源战略规划，明确人力资源发展方向和目标。
（2）参与公司组织架构调整、定岗定编工作，优化人力资源配置。
（3）收集、分析行业及竞争对手的人力资源信息，为公司人力资源决策提供数据支持。
2. 招聘与配置
（1）负责公司招聘需求的收集、分析，制定招聘计划。
（2）负责招聘信息的发布、简历筛选、电话邀约、面试组织、录用通知等工作。
（3）负责招聘渠道的拓展和维护，提高招聘效率。
（4）负责办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续。
3. 培训与发展
（1）协助部门领导制定公司培训计划，组织培训活动。
（2）负责培训资源的整合，开发内外部培训课程。
（3）跟进培训效果，对培训效果进行评估，优化培训方案。
（4）关注员工职业发展，协助员工制定个人职业发展规划。
4. 薪酬福利
（1）负责公司薪酬体系的建立与完善，制定薪酬政策和标准。
（2）负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报等工作。
（3）参与制定公司福利政策，完善员工福利体系。
（4）负责员工薪酬福利的发放及解释工作。
5. 员工关系
（1）负责公司员工关系的维护，处理员工投诉、纠纷等问题。
（2）定期开展员工满意度调查，了解员工需求，提出改善建议。
（3）负责员工劳动合同的签订、变更、解除和终止工作。
（4）负责员工档案的管理，确保档案的完整性、准确性和保密性。
6. 企业文化建设
（1）协助部门领导开展企业文化建设，提升员工归属感和凝聚力。
（2）组织策划员工活动，丰富员工业余生活。
（3）负责企业内部宣传，提高员工对企业文化的认同。
7. 人力资源报表
（1）负责编制人力资源报表，包括员工花名册、人事变动表、薪酬福利表等。
（2）定期分析人力资源数据，为公司决策提供依据。
（3）确保人力资源数据的准确性、及时性和完整性。
三、岗位要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2. 工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作。
3. 专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规，了解人力资源管理理论及实践。
4. 能力素质：具备较强的沟通协调能力、数据分析能力、问题解决能力。
5. 个性特质：具有较强的责任心、服务意识、团队协作精神。
6. 计算机技能：熟练使用办公软件，具备基本的网络应用能力。
四、工作条件
1. 工作时间：周一至周五，9:00-18:00，双休。
2. 工作地点：公司所在地。
3. 薪资待遇：根据公司规定及个人能力面议。
4. 福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利等。
5. 职业发展：提供完善的职业晋升通道，包括内部调岗、岗位晋升、职业培训等。
本岗位职责说明书旨在明确HR专员的工作职责和要求，具体工作内容可能会根据公司业务发展和实际需求进行调整。希望HR专员能够充分发挥自己的专业能力，为公司的发展贡献力量。
上一篇：HR专员岗位职责说明书(二)
