人事专员岗位职责说明书(2篇)
人事专员岗位职责说明书（篇一）
一、岗位概述
人事专员作为公司人力资源管理部门的核心成员，主要负责协助部门领导开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。人事专员需具备较强的沟通能力、协调能力和服务意识，为公司的发展提供人才保障和后勤支持。
二、岗位职责
1. 人力资源规划
（1）参与制定公司人力资源规划，协助完善人力资源管理制度及流程；
（2）根据公司业务发展需求，协助编制人员需求计划，制定招聘方案；
（3）协助开展定岗定薪工作，优化公司岗位体系。
2. 招聘与配置
（1）负责招聘信息的发布、筛选、邀约、面试安排等工作；
（2）协助部门领导进行招聘渠道的开发和维护，提高招聘效率；
（3）负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理；
（4）负责员工档案的管理。
3. 培训与发展
（1）协助制定公司培训计划，组织培训活动；
（2）负责新员工入职培训的安排与跟进；
（3）协助开展员工职业生涯规划，提供晋升、转岗等发展机会。
4. 薪酬福利
（1）负责员工薪酬核算，确保薪酬的准确发放；
（2）协助制定和完善公司福利制度，提高员工满意度；
（3）负责员工社会保险、公积金等相关事宜的办理。
5. 员工关系
（1）协助处理员工投诉、纠纷等问题，维护良好的员工关系；
（2）负责员工考勤管理，确保公司考勤制度的执行；
（3）组织员工活动，提升团队凝聚力。
6. 其他工作
（1）协助部门领导进行人力资源报表的统计与分析；
（2）参与公司人力资源项目的推进与实施；
（3）完成领导交代的其他临时性工作。
三、岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 具备1-3年人事相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程；
3. 具备良好的沟通表达能力和协调能力，有一定的抗压能力；
4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的法规意识；
5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
6. 有责任心，具备团队协作精神。
人事专员岗位职责说明书（篇二）
一、岗位概述
人事专员作为公司人力资源管理部门的关键岗位，主要负责协助部门领导开展人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面，为公司的发展提供人才保障和后勤支持。
二、岗位职责
1. 招聘与配置
（1）负责公司招聘信息的发布、筛选、邀约、面试安排等工作；
（2）协助部门领导开发招聘渠道，提高招聘效率；
（3）负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理；
（4）定期对招聘效果进行评估，优化招聘流程。
2. 培训与发展
（1）协助制定公司培训计划，组织培训活动；
（2）负责新员工入职培训的安排与跟进；
（3）评估培训效果，不断优化培训体系。
3. 薪酬福利
（1）负责员工薪酬核算，确保薪酬的准确发放；
（2）参与制定和完善公司福利制度，提高员工满意度；
（3）负责员工社会保险、公积金等相关事宜的办理。
4. 员工关系
（1）协助处理员工投诉、纠纷等问题，维护良好的员工关系；
（2）负责员工考勤管理，确保公司考勤制度的执行；
（3）组织员工活动，提升团队凝聚力。
5. 人力资源规划
（1）参与制定公司人力资源规划，协助完善人力资源管理制度及流程；
（2）协助编制人员需求计划，制定招聘方案；
（3）协助开展定岗定薪工作，优化公司岗位体系。
6. 其他工作
（1）协助部门领导进行人力资源报表的统计与分析；
（2）参与公司人力资源项目的推进与实施；
（3）完成领导交代的其他临时性工作。
三、岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 具备1-3年人事相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程；
3. 具备良好的沟通能力、协调能力和团队协作精神；
4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的法规意识；
5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
6. 有责任心，具备一定的抗压能力。
以上两篇人事专员岗位职责说明书，分别从不同的角度和侧重点对人事专员的岗位职责进行了详细阐述，旨在为公司和求职者提供一份全面、具体、实用的参考。希望对您有所帮助。
