盘龙区劳动仲裁申请书
**盘龙区劳动仲裁申请书**
**申请人：**
姓名：张三
性别：男
年龄：35岁
身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
住址：昆明市盘龙区XX街道XX小区XX号楼XX单元XX室
联系电话：138XXXXXXXX
**被申请人：**
单位名称：昆明XX科技有限公司
法定代表人：李四
职务：总经理
单位地址：昆明市盘龙区XX路XX号
联系电话：0871-XXXXXXXX
**仲裁请求：**
1. 被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币XXXXX元；
2. 被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金人民币XXXXX元；
3. 被申请人支付申请人加班费人民币XXXXX元；
4. 被申请人支付申请人未休年休假工资报酬人民币XXXXX元；
5. 被申请人支付申请人社会保险补偿金人民币XXXXX元；
6. 被申请人支付申请人因未缴纳社会保险导致的医疗费用人民币XXXXX元；
7. 被申请人支付申请人因未缴纳住房公积金导致的损失人民币XXXXX元；
8. 被申请人承担本案仲裁费用。
**事实和理由：**
一、基本情况
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人单位，担任软件工程师一职。双方未签订书面劳动合同，但申请人一直按照被申请人的安排和要求进行工作，接受被申请人的管理和监督，并按月领取工资。申请人入职时，被申请人承诺为申请人缴纳社会保险和住房公积金，但实际并未履行。
二、未签订书面劳动合同的双倍工资差额
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人在被申请人处工作期间，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，违反了上述法律规定。申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，共计XX个月未签订书面劳动合同，被申请人应支付申请人双倍工资差额人民币XXXXX元。
三、解除劳动合同的经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。申请人在被申请人处工作期间，因被申请人未依法为申请人缴纳社会保险和住房公积金，申请人多次与被申请人沟通无果，最终被迫解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间在被申请人处工作，共计XX年，被申请人应支付申请人经济补偿金人民币XXXXX元。
四、加班费
申请人在被申请人处工作期间，经常被要求加班，但被申请人未按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，共计加班XX小时，被申请人应支付申请人加班费人民币XXXXX元。
五、未休年休假工资报酬
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。申请人在被申请人处工作期间，连续工作满一年，但被申请人未安排申请人休年休假，也未支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，共计未休年休假XX天，被申请人应支付申请人未休年休假工资报酬人民币XXXXX元。
六、社会保险补偿金
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。申请人在被申请人处工作期间，被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，违反了上述法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。申请人因被申请人未缴纳社会保险，导致无法享受相应的社会保险待遇，被申请人应支付申请人社会保险补偿金人民币XXXXX元。
七、因未缴纳社会保险导致的医疗费用
申请人在被申请人处工作期间，因被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，导致申请人在生病就医时无法享受医疗保险待遇，自行承担了高额的医疗费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位赔偿因未缴纳社会保险导致的损失。申请人因未缴纳社会保险导致的医疗费用共计人民币XXXXX元，被申请人应予以赔偿。
八、因未缴纳住房公积金导致的损失
根据《住房公积金管理条例》第十七条规定，单位应当自用工之日起三十日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起二十日内持有关文件到受委托银行办理职工住房公积金账户设立手续。申请人在被申请人处工作期间，被申请人未依法为申请人缴纳住房公积金，导致申请人无法享受住房公积金贷款等优惠政策，造成了一定的经济损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理住房公积金手续，导致其无法享受住房公积金待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。申请人因未缴纳住房公积金导致的损失共计人民币XXXXX元，被申请人应予以赔偿。
九、仲裁费用的承担
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁费用由败诉方承担。鉴于本案中被申请人的违法行为导致申请人提起仲裁，故本案仲裁费用应由被申请人承担。
综上所述，申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》等相关法律法规的规定，提出上述仲裁请求，恳请贵委依法公正裁决，维护申请人的合法权益。
此致
昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：张三
XXXX年XX月XX日
**附件：**
1. 申请人身份证复印件
2. 被申请人营业执照复印件
3. 申请人在被申请人处工作的相关证据（如工资条、考勤记录、工作证明等）
4. 申请人与被申请人沟通记录（如邮件、短信、录音等）
5. 医疗费用发票及相关证明材料
6. 其他相关证据材料
**补充说明：**
1. **关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额**：申请人应详细列举每月工资的具体数额，并提供相应的工资条或银行流水等证据，以证明实际工资收入和应支付的双倍工资差额。
2. **关于解除劳动合同的经济补偿金**：申请人应提供被迫解除劳动合同的具体原因和相关证据，如解除劳动合同通知书、与被申请人沟通的记录等。
3. **关于加班费**：申请人应提供加班的具体时间、加班内容以及加班费计算依据，并提供相应的考勤记录或其他证明材料。
4. **关于未休年休假工资报酬**：申请人应提供未休年休假的具体天数和计算依据，并提供相应的年休假安排通知或与被申请人沟通的记录。
5. **关于社会保险补偿金**：申请人应提供未缴纳社会保险的具体情况和相关证据，如社会保险缴纳记录、与被申请人沟通的记录等。
6. **关于因未缴纳社会保险导致的医疗费用**：申请人应提供医疗费用的具体数额和相关的医疗费用发票、诊断证明等材料。
7. **关于因未缴纳住房公积金导致的损失**：申请人应提供因未缴纳住房公积金导致的具体损失情况和相关证据，如住房公积金贷款利率与商业贷款利率的差额计算等。
8. **关于仲裁费用的承担**：申请人应提供相关法律法规依据，并明确要求被申请人承担本案仲裁费用。
以上内容仅供参考，具体申请内容应根据实际情况进行调整和完善。希望这份申请书能够帮助您顺利提起劳动仲裁，维护您的合法权益。
