企业公司员工考勤管理制度
企业公司员工考勤管理制度
第一章 总 则
第一条 为了加强公司员工考勤管理，维护公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，依据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所有在岗员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条 公司人力资源部门负责考勤管理的具体实施和监督，其他部门应予以配合。
第二章 考勤规定
第四条 工作时间
1. 公司实行每周五天工作制，每天工作8小时，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直属上级请假。
3. 员工因工作需要加班的，应提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
第五条 考勤记录
1. 员工应按时打卡，记录上班时间。如遇打卡故障，应及时向人力资源部门报告。
2. 员工考勤记录作为计算工资、奖金、福利及晋升的依据。
3. 考勤记录应真实、准确，不得篡改、伪造。
第六条 请假规定
1. 员工因个人原因需请假的，应提前向直属上级书面申请，并填写请假单。请假单需经直属上级批准后，方可生效。
2. 请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。具体请假类型及待遇按照国家相关法律法规和公司规定执行。
3. 员工请假期满后，应及时向直属上级报告，并办理销假手续。
第七条 考勤异常处理
1. 员工迟到、早退、旷工的，按以下规定处理：
（1）迟到或早退10分钟以内，视为轻微迟到或早退，不扣工资。
（2）迟到或早退10分钟以上30分钟以内，视为一般迟到或早退，扣除当天工资的10%。
（3）迟到或早退30分钟以上，视为严重迟到或早退，扣除当天工资的20%。
（4）旷工一天，扣除当天工资的100%。
2. 员工一个月内累计迟到或早退超过3次，视为严重违反公司纪律，公司将给予警告或处罚。
3. 员工一个月内累计旷工超过3天，视为严重违反公司纪律，公司将予以辞退。
第八条 考勤奖励
1. 员工一个月内全勤，给予全勤奖。
2. 员工连续三个月全勤，给予季度全勤奖。
3. 员工全年无迟到、早退、旷工记录，给予年度全勤奖。
第三章 考勤管理
第九条 考勤数据统计
1. 人力资源部门每月对员工考勤数据进行统计，并制作考勤报表。
2. 考勤报表作为计算工资、奖金、福利及晋升的依据。
第十条 考勤问题处理
1. 员工对考勤记录有异议的，应在考勤报表公布后3个工作日内向人力资源部门提出。
2. 人力资源部门应在接到员工异议后5个工作日内进行调查核实，并给予答复。
第十一条 考勤管理监督
1. 公司设立考勤管理监督小组，负责监督考勤管理的实施。
2. 考勤管理监督小组对考勤管理中的问题和不正当行为，有权进行调查和处理。
第四章 附 则
第十二条 本制度解释权归公司所有。
第十三条 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十四条 本制度修改、废止，由公司董事会决定。
第十五条 本制度为公司内部管理文件，未经授权不得对外公开。
（以下为制度正文，可根据实际情况进行修改和补充）
一、请假类型及待遇
1. 事假：员工因个人原因需请假的，可申请事假。事假期间，不发放工资。
2. 病假：员工因病需请假的，可申请病假。病假期间，发放基本工资。
3. 年假：员工工作满一年后，可享受带薪年假。具体天数根据国家法律法规和公司规定执行。
4. 产假：女员工生育可享受产假。产假期间，发放基本工资。
5. 婚假：员工结婚可享受婚假。婚假期间，发放基本工资。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。丧假期间，发放基本工资。
二、全勤奖发放标准
1. 全勤奖：每月全勤的员工，给予全勤奖人民币100元。
2. 季度全勤奖：连续三个月全勤的员工，给予季度全勤奖人民币300元。
3. 年度全勤奖：全年无迟到、早退、旷工记录的员工，给予年度全勤奖人民币1000元。
三、考勤管理监督小组职责
1. 对考勤管理制度的执行情况进行监督。
2. 对考勤记录的真实性、准确性进行核查。
3. 对员工考勤异常情况进行调查和处理。
4. 对考勤管理中的问题和不正当行为进行纠正。
5. 对考勤管理制度的修改、完善提出建议。
四、考勤管理相关规定
1. 员工应保持通讯畅通，便于公司联系。
2. 员工请假、外出，需提前向直属上级报告。
3. 员工应积极参加公司组织的各类活动，无故不得缺席。
4. 员工应遵守公司保密规定，不得泄露公司内部信息。
5. 员工应遵守公司各项规章制度，维护公司形象和利益。
五、其他事项
1. 本制度适用于公司所有在岗员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
2. 本制度解释权归公司所有。
3. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
4. 本制度为公司内部管理文件，未经授权不得对外公开。
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