中学关于在职教师有偿补课治理实施方案
**中学关于在职教师有偿补课治理实施方案**
**一、前言**
近年来，随着社会对教育质量的要求不断提高，部分在职教师利用业余时间进行有偿补课的现象日益突出。这一现象不仅违背了教师职业道德，也影响了正常的教育教学秩序，损害了学生和家长的权益。为了进一步加强师德师风建设，维护教育公平，本中学特制定《在职教师有偿补课治理实施方案》。
**二、治理目标**
1. **加强师德师风建设：** 通过治理有偿补课，强化教师的职业道德，树立良好的教师形象。
2. **维护教育公平：** 确保教育资源的合理分配，保障所有学生享受平等的教育机会。
3. **提升教育教学质量：** 促进教师将精力投入到课堂教学和教育教学研究中，提高教育教学质量。
**三、治理原则**
1. **依法依规：** 严格按照国家相关法律法规和教育部等部门的规定进行治理。
2. **公开透明：** 治理过程要公开透明，接受社会监督。
3. **人性化管理：** 充分考虑教师合理需求，人性化地进行管理。
**四、具体实施方案**
**1. 组织领导**
成立以校长为组长的在职教师有偿补课治理领导小组，全面负责治理工作的组织实施。领导小组下设办公室，具体负责日常事务。
**2. 宣传教育**
（1）**开展师德师风教育：** 通过专题讲座、座谈会等形式，强化教师的职业道德教育，提高教师的自律意识。
（2）**加强法律法规宣传：** 组织学习国家相关法律法规，明确有偿补课的违法性质，提高教师的法律意识。
**3. 监督管理**
（1）**建立举报制度：** 设立举报箱和举报电话，鼓励学生、家长和社会各界人士举报有偿补课行为。
（2）**定期检查与抽查：** 由治理办公室定期对教师进行课堂教学和教育教学活动进行检查，对有偿补课行为进行抽查。
（3）**强化课堂管理：** 加强对课堂教学的管理，确保教师将精力投入到课堂教学和教育教学研究中。
**4. 处理措施**
（1）**警告与处罚：** 对发现有偿补课行为的教师，给予警告、通报批评等处罚，情节严重的，依法依规给予相应的行政处分。
（2）**取消评优评先资格：** 对有偿补课的教师，取消其当年的评优评先资格。
（3）**解聘与辞退：** 对情节严重、影响恶劣的教师，依法依规予以解聘或辞退。
**5. 奖励与激励**
（1）**表扬与奖励：** 对积极参与治理有偿补课工作、表现突出的教师，给予表扬和奖励。
（2）**职称晋升与评优：** 对在治理工作中表现突出的教师，在职称晋升、评优等方面给予优先考虑。
**五、实施步骤**
1. **宣传发动阶段：** 利用各种渠道进行宣传，提高教师、学生和家长的认识。
2. **组织实施阶段：** 成立专门机构，制定具体措施，全面开展治理工作。
3. **总结评估阶段：** 对治理工作进行总结评估，查找不足，完善措施。
**六、后期保障**
1. **加强组织领导：** 确保治理工作的顺利进行。
2. **提供必要条件：** 为治理工作提供必要的物质条件和政策支持。
3. **建立长效机制：** 通过治理工作，建立长效的管理机制，确保教育教学秩序的正常运行。
**七、结语**
通过本实施方案的实施，我们相信能够有效治理在职教师有偿补课行为，进一步加强师德师风建设，维护教育公平，提高教育教学质量，为学生的全面发展创造良好的环境。我们期待全体教师的积极响应和参与，共同为教育事业的发展贡献力量。
（本文字数：约2100字）
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