公司关于开展专项治理“微腐败”工作的实施方案
公司开展专项治理“微腐败”工作实施方案
一、前言
近年来，随着我国反腐败工作的深入推进，腐败现象得到了有效遏制。然而，在一些基层单位，特别是微观层面，仍然存在一定程度的“微腐败”问题。为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强公司党风廉政建设，提高公司治理水平，确保公司健康稳定发展，特制定本实施方案。
二、工作目标
1. 全面梳理公司内部可能存在的“微腐败”风险点，建立风险防控机制。
2. 强化对公司员工的廉洁自律教育，提高员工廉洁从业意识。
3. 加大对公司内部腐败行为的查处力度，形成震慑作用。
4. 建立健全公司内部监督体系，提升公司治理水平。
三、工作原则
1. 领导带头，全员参与。公司领导要率先垂范，带头遵守廉洁自律规定，全体员工要积极参与，共同营造风清气正的工作氛围。
2. 问题导向，精准发力。针对公司内部存在的“微腐败”问题，深入分析原因，制定切实可行的整改措施。
3. 依法依规，严肃查处。对发现的腐败行为，要依法依规进行严肃查处，决不姑息迁就。
4. 长效机制，持续改进。建立健全长效机制，确保治理工作取得实效，为公司持续健康发展提供保障。
四、具体措施
（一）加强组织领导
1. 成立公司专项治理“微腐败”工作领导小组，由公司主要负责人担任组长，相关部门负责人为成员，全面负责专项治理工作的组织实施。
2. 设立专项治理办公室，负责日常工作的协调、督促和检查。
（二）开展自查自纠
1. 组织公司全体员工开展自查自纠，对照公司规章制度，查找自身存在的“微腐败”问题。
2. 鼓励员工主动报告问题，对主动报告问题的员工，视情节轻重给予从轻或减轻处理。
（三）加强制度建设
1. 完善公司内部管理制度，加强对权力运行的制约和监督。
2. 制定《公司员工廉洁自律规定》，明确员工行为规范，强化员工廉洁自律意识。
（四）强化监督执纪
1. 加强对公司领导班子的监督，严格执行民主集中制、重大事项请示报告等制度。
2. 对发现的“微腐败”问题，及时进行查处，严肃追究相关责任人责任。
（五）加强廉洁自律教育
1. 组织开展廉洁自律教育讲座，提高员工廉洁从业意识。
2. 利用公司内部网站、微信公众号等平台，定期发布廉洁自律教育信息。
（六）建立健全风险防控机制
1. 对公司内部可能存在的“微腐败”风险点进行全面梳理，制定针对性的防控措施。
2. 建立风险防控责任体系，明确各部门、各岗位的风险防控责任。
五、工作进度安排
1. 第一阶段（2023年1-3月）：开展自查自纠，梳理风险点，制定整改措施。
2. 第二阶段（2023年4-6月）：加强制度建设，强化监督执纪，开展廉洁自律教育。
3. 第三阶段（2023年7-9月）：建立健全风险防控机制，巩固治理成果。
4. 第四阶段（2023年10-12月）：总结经验，完善长效机制，持续改进。
六、保障措施
1. 加强组织保障。公司专项治理“微腐败”工作领导小组要切实履行职责，确保治理工作落到实处。
2. 落实工作责任。各部门要按照职责分工，密切协作，形成工作合力。
3. 加强宣传引导。充分利用各种宣传渠道，广泛宣传专项治理工作的意义、目标和措施，营造良好的舆论氛围。
4. 强化考核评价。将专项治理工作纳入公司年度考核，对工作落实不力的部门和个人，严肃追究责任。
总之，开展专项治理“微腐败”工作是一项重要的政治任务，公司全体员工要共同努力，切实提高治理水平，为公司持续健康发展创造良好环境。
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