因公司倒闭解除劳动合同通知书

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公司名称：__________地址：_________________联系电话：______________员工姓名：__________职位：_________________入职日期：_____________鉴于公司经营状况发生变化，导致无法继续维持运营，公司不得不做出艰难决定，特此通知如下：一、解除劳动合同原因公司因经营不善、市场环境变化等因素，导致业务严重萎缩，财务状况恶化，已无法继续承担员工薪酬及社会保险等费用。为了维护公司的合法权益和员工的利益，经过慎重考虑，公司决定与员工解除劳动合同。二、解除劳动合同日期根据相关法律法规，公司将于____年__月__日起与员工解除劳动合同。三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司将在解除劳动合同前一次性向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年工作向员工支付一个月工资的经济补偿。具体金额将在解除劳动合同前核算并支付。四、社会保险及公积金公司将为员工办理社会保险及住房公积金的终止手续，并将个人账户内的余额退还给员工。五、工作交接员工应在解除劳动合同前完成工作交接，确保公司业务的正常运营。如有需要，公司将与员工协商安排工作交接的具体事宜。六、其他事项1. 员工在解除劳动合同后，应按照公司要求办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理工作交接等。2. 员工在解除劳动合同后，应遵守相关法律法规，不得泄露公司商业秘密，不得损害公司合法权益。七、争议解决如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。特此通知！公司（盖章）：__________日期：________________员工（签名）：__________日期：________________t6P小梦文库