非正常离职解除劳动合同协议
非正常离职解除劳动合同协议
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了一份《劳动合同》（以下简称“原合同”），现因以下原因，双方经友好协商，就非正常离职解除劳动合同事宜达成以下协议：
一、解除劳动合同的原因及条件
1.1 乙方自愿提出解除劳动合同，原因如下：
（1）乙方因个人原因，无法继续履行原合同约定的职责；
（2）乙方因家庭原因，需要长期照顾家属，无法继续工作；
（3）乙方因身体健康原因，无法胜任原合同约定的工作；
（4）其他双方协商一致认可的原因。
1.2 甲乙双方确认，解除劳动合同的条件如下：
（1）乙方提前向甲方提出书面申请，说明解除劳动合同的原因；
（2）甲方在收到乙方的申请后，对乙方进行面试或调查，了解乙方解除劳动合同的真实原因；
（3）甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间及手续
2.1 解除劳动合同的时间：双方协商一致，自____年____月____日起解除原合同。
2.2 解除劳动合同的手续：
（1）乙方应在解除劳动合同前，按照甲方规定办理完毕工作交接手续；
（2）甲方应在解除劳动合同前，按照乙方的要求，办理完毕乙方的社会保险关系转移手续；
（3）甲乙双方应在解除劳动合同后，按照国家有关法律法规的规定，办理完毕相关手续。
三、经济补偿及赔偿
3.1 甲方按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。具体计算方式如下：
（1）乙方在甲方工作年限不满一年的，按乙方在甲方工作时间的实际工资计算经济补偿；
（2）乙方在甲方工作年限超过一年的，按乙方在甲方工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；
（3）乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资百分之三百的，按百分之三百计算经济补偿。
3.2 乙方在解除劳动合同前，如有未休年休假，甲方应按照乙方未休年休假天数，支付相应的工资补偿。
3.3 除本协议另有约定外，甲乙双方互不承担其他经济赔偿或补偿。
四、保密及竞业限制
4.1 乙方在解除劳动合同后，应继续履行原合同约定的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
4.2 乙方在解除劳动合同后，应遵守甲方的竞业限制规定，不得在与甲方有竞争关系的单位任职，或从事与甲方有竞争关系的业务。
五、其他约定
5.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
5.3 本协议的修改、补充、解释权归甲乙双方共同所有。
甲方（盖章）：________________ 乙方（签名）：________________
代表（签名）：________________ 签订日期：____年____月____日
代表（签名）：________________ 签订日期：____年____月____日
（注：本协议仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。）
以上协议共计900字，双方在充分了解协议内容的基础上，自愿签订。
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