2024年公司单方面解除劳动合同经典版

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《2024年公司单方面解除劳动合同经典版》甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的原则基础上，就甲方单方面解除与乙方的劳动合同事宜，达成以下协议：一、劳动合同解除条件1. 甲方根据《劳动合同法》第三十九条的规定，因以下原因之一，可以单方面解除与乙方的劳动合同： （1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）乙方严重违反甲方规章制度的； （3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （7）甲方依照企业破产法规定进行重整的； （8）甲方生产经营发生严重困难的； （9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （10）其他法律、法规规定可以解除劳动合同的情形。二、解除劳动合同程序1. 甲方在解除劳动合同前，应当书面通知乙方，说明解除劳动合同的理由；2. 甲方应当向乙方支付经济补偿；3. 甲方应当在解除劳动合同后的15日内，向乙方出具解除劳动合同的证明。三、经济补偿1. 甲方按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿；2. 经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的按比例支付；3. 经济补偿的月工资计算标准为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。四、其他事项1. 甲方应当在解除劳动合同后的15日内，为乙方办理社会保险关系转移手续；2. 甲方应当在解除劳动合同后的15日内，退还乙方押金（如有）；3. 甲方应当在解除劳动合同后的15日内，向乙方支付未结算的工资、奖金等；4. 乙方应当在解除劳动合同后，按照甲方的规定办理工作交接手续。五、争议解决1. 甲乙双方因解除劳动合同发生的争议，应当先通过协商解决；2. 如果协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 如果仲裁不支持一方的主张，该方可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。六、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________请注意，以上合同范本仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。B41小梦文库