劳动合同法简答题
劳动合同法简答题 一、简答题 1. 请简述《劳动合同法》的立法宗旨。 答：《劳动合同法》的立法宗旨是为了保护劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，促进社会主义市场经济健康发展。 2. 请简述《劳动合同法》规定劳动合同的基本内容。 答：《劳动合同法》规定劳动合同应当具备以下基本内容： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3. 请简述劳动合同的订立原则。 答：劳动合同的订立应当遵循以下原则： （1）合法原则：劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定； （2）公平原则：劳动合同的订立应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益； （3）平等自愿原则：劳动合同的订立应当平等自愿，劳动者有权拒绝违法的劳动合同； （4）诚实信用原则：劳动合同的订立应当遵循诚实信用原则，不得有欺诈、胁迫等行为。 4. 请简述《劳动合同法》对试用期工资的规定。 答：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5. 请简述《劳动合同法》对劳动合同解除和终止的规定。 答：《劳动合同法》对劳动合同解除和终止的规定如下： （1）劳动者解除劳动合同：劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。 （2）用人单位解除劳动合同：用人单位可以依照本法规定解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。 （3）劳动合同终止：劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。 6. 请简述《劳动合同法》对经济补偿的规定。 答：《劳动合同法》对经济补偿的规定如下： （1）劳动者依照本法规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿； （2）用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿； （3）劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿； （4）经济补偿的标准为：每满1年支付1个月工资，不满6个月的按半个月工资支付。 7. 请简述《劳动合同法》对劳动争议的处理规定。 答：《劳动合同法》对劳动争议的处理规定如下： （1）劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼； （2）劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁； （3）不服仲裁裁决的当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼； （4）人民法院应当依法审理劳动争议案件，保护劳动者的合法权益。 以上仅为部分简答题，如需更多内容，请继续提问。
