劳务合同里员工不同意调岗范文
一、调岗条款
1. 在合同有效期内，甲方（公司）因工作需要，可以根据乙方的业务能力、工作表现及公司经营状况，对乙方的工作岗位进行调整。
2. 若甲方提出调岗要求，乙方应积极考虑并配合甲方的决定。但若乙方不同意调岗，应遵循以下程序：
a. 乙方应在接到调岗通知后的三个工作日内，以书面形式向甲方提出不同意调岗的申请，并说明不同意调岗的理由。
b. 乙方提出的不同意调岗申请应包括但不限于以下内容：乙方当前岗位的工作表现、业务能力、健康状况、家庭原因等。
c. 甲方应在接到乙方的申请后五个工作日内，组织人员进行调查核实，并根据调查结果给出回复。
d. 若甲方经调查认为乙方的理由成立，应维持乙方原岗位不变；若甲方认为乙方的理由不成立，甲方有权坚持调岗决定。
e. 若乙方在未经甲方同意的情况下擅自拒绝调岗，甲方有权按照公司规章制度进行处理，包括但不限于解除劳动合同。
二、其他条款
1. 本附加条款作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。
2. 本附加条款的解释权归甲方所有。
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**员工不同意调岗申请书范文**
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致：[公司名称]
尊敬的[公司负责人姓名]：
您好！
我，[员工姓名]，目前在[公司名称]担任[原岗位名称]一职。近日，我收到了公司人力资源部门发出的调岗通知，要求我调至[新岗位名称]岗位。在此，我向您提出我不同意此次调岗的申请。
以下是我不同意调岗的理由：
1. 我在[原岗位名称]岗位上工作多年，积累了丰富的经验和专业知识，对公司该岗位的业务流程和客户需求有深入的了解。调至其他岗位可能会导致我的专业能力无法充分发挥。
2. 我目前的家庭状况需要我在现有的岗位上工作，以便更好地照顾家庭。如果调至其他岗位，可能会对家庭生活造成不利影响。
3. 我在[原岗位名称]岗位上的工作表现一直得到公司及同事的认可，没有违反公司规章制度的行为。
基于以上原因，我恳请公司考虑我的实际情况，维持我在[原岗位名称]岗位的工作。如果公司有其他安排，我愿意与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
此致
敬礼！
[员工姓名]
[日期]
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