内勤劳务合同范本
甲方（单位名称）：___________
乙方（劳动者）：___________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。
第一条 劳动合同双方基本情况
1.1 甲方名称：___________
1.2 甲方地址：___________
1.3 乙方姓名：___________
1.4 乙方身份证号码：___________
1.5 乙方联系方式：___________
第二条 劳动合同期限
2.1 本劳动合同期限为：___________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 试用期为：____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三条 工作内容
3.1 乙方在甲方从事内勤工作，具体工作内容为：___________。
3.2 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。
第四条 工作时间与休息休假
4.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。
4.2 乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关政策执行。
第五条 劳动报酬
5.1 乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。
5.2 乙方试用期工资为：____元/月，试用期满后，根据乙方的工作表现和甲方规定确定正式工资。
5.3 乙方工资发放时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。
第六条 社会保险
6.1 甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳社会保险费。
6.2 乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。
第七条 劳动保护与劳动条件
7.1 甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
7.2 甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。
第八条 解除和终止劳动合同的条件
8.1 甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。
8.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动合同无效的；
（5）法律、法规规定的其他情形。
8.3 乙方提前解除或终止劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。
第九条 经济补偿
9.1 甲方依法解除或终止本劳动合同的，应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。
9.2 乙方主动解除或终止本劳动合同的，甲方不支付经济补偿。
第十条 保密条款
10.1 乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，乙方应予以保密。
10.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第十一条 争议解决
11.1 甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.2 甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十二条 其他约定
12.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
12.2 本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。
12.3 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：___________ 乙方（签名）：___________
代表（签名）：___________ 代表（签名）：___________
日期：____年__月__日 日期：____年__月__日
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