2-17劳动仲裁申请书表格
劳动仲裁申请书
申请人：________________
地址：________________
联系电话：________________
被申请人：________________
地址：________________
联系电话：________________
仲裁请求：
一、确认申请人解除与被申请人之间的劳动合同的合法性；
二、裁决被申请人支付申请人经济补偿金人民币 ______ 元；
三、裁决被申请人支付申请人赔偿金人民币 ______ 元；
四、裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实和理由：
一、事实经过
申请人于____年__月__日与被申请人签订书面劳动合同，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。在劳动合同期限内，申请人认真履行职责，努力完成工作任务，表现良好。然而，在____年__月__日，被申请人突然以申请人严重违反公司规章制度为由，单方面解除与申请人的劳动合同。
二、劳动合同解除的合法性
1. 申请人并未严重违反公司规章制度。在劳动合同期间，申请人严格遵守公司各项规章制度，认真完成工作任务，未出现严重违反公司规章制度的行为。
2. 被申请人解除劳动合同程序违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，并支付经济补偿金。被申请人在解除劳动合同过程中，未提前通知申请人，也未支付经济补偿金。
3. 被申请人解除劳动合同的依据不足。被申请人以申请人严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，但未提供任何证据证明申请人存在严重违反公司规章制度的行为。
三、仲裁请求的合理性
1. 申请人要求确认解除劳动合同的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有权对用人单位违法解除劳动合同的行为提出仲裁请求。因此，申请人要求确认解除劳动合同的合法性是合理的。
2. 申请人要求被申请人支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。申请人要求被申请人支付经济补偿金是合理的。
3. 申请人要求被申请人支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。申请人要求被申请人支付赔偿金是合理的。
四、证据清单
1. 申请人与被申请人签订的劳动合同；
2. 申请人在职期间的工作记录、考核成绩等证明材料；
3. 被申请人解除劳动合同的通知书；
4. 申请人与被申请人的通话录音、短信记录等证明材料；
5. 其他与本案有关的证据。
五、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》；
2. 《中华人民共和国劳动法》；
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；
4. 其他相关法律法规。
六、仲裁请求
1. 确认申请人解除与被申请人之间的劳动合同的合法性；
2. 裁决被申请人支付申请人经济补偿金人民币 ______ 元；
3. 裁决被申请人支付申请人赔偿金人民币 ______ 元；
4. 裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
七、授权代理人
申请人授权以下代理人代理本案：
姓名：________________
工作单位：________________
职务：________________
联系电话：________________
申请人（签名）：
____年__月__日
（注：本仲裁申请书仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。字数：约900字。）
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