劳动合同纠纷起诉状精编
### 劳动合同纠纷起诉状
#### 原告（甲方）：[原告姓名]
#### 被告（乙方）：[被告单位名称]
#### 案件类型：劳动合同纠纷
#### 一、诉讼请求
1. 判令被告支付原告工资差额人民币 [具体金额] 元；
2. 判令被告支付原告经济补偿金人民币 [具体金额] 元；
3. 判令被告支付原告赔偿金人民币 [具体金额] 元；
4. 判令被告承担本案的全部诉讼费用。
#### 二、事实与理由
1. **原告与被告的劳动合同关系**
原告 [原告姓名] 于 [入职日期] 正式入职被告单位 [被告单位名称]，双方签订了书面劳动合同，约定原告担任 [职位名称]，合同期限自 [合同起始日期] 至 [合同终止日期]。
2. **被告未按劳动合同约定支付工资**
根据双方签订的劳动合同，被告应按月支付原告工资，具体金额为人民币 [月工资金额] 元。然而，自 [具体时间] 以来，被告未按照劳动合同的约定按时足额支付原告的工资。截至起诉之日，被告尚欠原告工资差额人民币 [具体金额] 元。
3. **被告违反合同解除劳动合同**
原告在劳动合同期间，严格遵守合同约定，履行了职责。然而，被告在 [具体时间] 以 [解除合同的理由] 为由，单方面解除了与原告的劳动合同，并未按照合同约定提前通知原告，也未依法支付经济补偿金。
4. **被告未支付经济补偿金**
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告在解除与原告的劳动合同时，应向原告支付经济补偿金。然而，截至起诉之日，被告未向原告支付任何经济补偿金。
5. **被告未支付赔偿金**
由于被告未按合同约定支付工资和经济补偿金，给原告造成了经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应向原告支付赔偿金。
#### 三、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备本法规定的必备条款。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位违反本法规定，未按照劳动合同约定支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬，并支付赔偿金。
#### 四、证据目录
1. 劳动合同原件及复印件；
2. 工资发放记录及银行流水；
3. 劳动合同解除通知；
4. 相关法律文件和规定；
5. 其他相关证据。
#### 五、诉讼请求
鉴于上述事实与法律依据，原告提出以下诉讼请求：
1. 判令被告支付原告工资差额人民币 [具体金额] 元；
2. 判令被告支付原告经济补偿金人民币 [具体金额] 元；
3. 判令被告支付原告赔偿金人民币 [具体金额] 元；
4. 判令被告承担本案的全部诉讼费用。
#### 六、诉讼费用
根据《中华人民共和国诉讼费用交纳办法》的规定，本案的诉讼费用共计人民币 [具体金额] 元，应由被告承担。
#### 七、授权代理人
原告 [原告姓名] 授权 [代理人姓名] 为其诉讼代理人，代理本案的一切诉讼行为。
#### 八、送达地址
原告：[原告姓名]
地址：[原告地址]
联系电话：[原告联系电话]
被告：[被告单位名称]
地址：[被告单位地址]
联系电话：[被告单位联系电话]
#### 九、起诉日期
本起诉状于 [起诉日期] 向贵法院提交。
#### 十、附件
1. 劳动合同原件及复印件；
2. 工资发放记录及银行流水；
3. 劳动合同解除通知；
4. 相关法律文件和规定；
5. 其他相关证据。
[原告姓名]
[起诉日期]
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