2025企业管理资料范本福建劳动合同范本
一、劳动合同的订立
第一条 劳动合同订立依据
本劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。
第二条 劳动合同双方
甲方（用人单位）名称：________________________
法定代表人（或者主要负责人）：________________________
住所地：________________________
乙方（劳动者）姓名：________________________
性别：________________________
身份证号码：________________________
住址：________________________
联系电话：________________________
第三条 劳动合同期限
1. 本劳动合同期限为________________________（以下选择一项）：
（1）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
（2）无固定期限：自____年__月__日起。
（3）以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至完成________工作止。
2. 乙方在甲方连续工作满____年，且在乙方提出签订无固定期限劳动合同的情况下，甲方应当与乙方签订无固定期限劳动合同。
第四条 工作内容和地点
1. 乙方同意在甲方指定的地点，按照甲方的工作要求，从事以下工作：
（1）岗位：________________________
（2）工作内容：________________________
（3）工作地点：________________________
2. 甲方根据生产经营需要，可以对乙方的工作岗位和工作地点进行调整。
第五条 工作时间和休息休假
1. 乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作________________________小时，每周工作________________________小时。
2. 甲方安排乙方加班的，应与乙方协商，并按照国家规定支付加班费。
3. 乙方享有国家规定的休息休假权利。
第六条 劳动报酬
1. 乙方工资支付周期为每月一次，每月____日前支付上月工资。
2. 乙方工资标准为：________________________（以下选择一项）：
（1）岗位工资：________________________元/月。
（2）计件工资：________________________元/件。
（3）其他工资形式：________________________。
3. 甲方按照国家规定缴纳各项社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。
第七条 社会保险和福利待遇
1. 甲方依法为乙方缴纳以下社会保险：
（1）养老保险；
（2）医疗保险；
（3）失业保险；
（4）工伤保险；
（5）生育保险。
2. 甲方按照国家规定为乙方提供以下福利待遇：
（1）带薪年休假；
（2）法定节假日休息；
（3）婚丧假；
（4）产假；
（5）病假等。
第八条 劳动合同的解除和终止
1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4. 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）法律、行政法规规定的其他情形。
5. 劳动合同期满，劳动合同即行终止。
第九条 违约责任
1. 甲方有下列情形之一的，应当承担违约责任：
（1）未按照约定支付工资的；
（2）未依法缴纳社会保险费的；
（3）违法解除或者终止劳动合同的；
（4）其他违反劳动合同约定和法律法规的行为。
2. 乙方有下列情形之一的，应当承担违约责任：
（1）未按照约定履行工作职责的；
（2）违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）其他违反劳动合同约定和法律法规的行为。
第十条 劳动争议处理
1. 双方因履行劳动合同发生争议，应当协商解决。
2. 协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条 其他约定
1. 本劳动合同未尽事宜，由双方另行协商确定。
2. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或者盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________________
乙方（签字）：________________________
签订日期：________________________
注：本范本仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。
