劳动合同管辖权异议申请书
申请人：[申请人姓名]
身份证号码：[申请人身份证号码]
住所地：[申请人住所地]
联系电话：[申请人联系电话]
电子邮箱：[申请人电子邮箱]
法定代表人：[法定代表人姓名]
职务：[法定代表人职务]
被申请人：[被申请人名称]
住所地：[被申请人住所地]
法定代表人：[法定代表人姓名]
职务：[法定代表人职务]
联系电话：[被申请人联系电话]
电子邮箱：[被申请人电子邮箱]
请求事项：
1. 请求贵委依法驳回被申请人的仲裁申请；
2. 请求贵委将本案移送至[指定仲裁委员会名称]受理管辖。
事实与理由：
一、案件基本情况
申请人于[入职时间]至[离职时间]期间，在[被申请人名称]担任[职位名称]一职。双方在[入职时间]签订了《劳动合同》，约定劳动合同履行地为[劳动合同履行地]。在劳动合同履行期间，申请人按照合同约定履行了工作职责，但双方在[离职时间]因[具体原因]发生争议。
二、管辖权异议的依据
1. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
2. 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定：“用人单位所在地为用人单位注册、登记地。”
3. 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。”
三、管辖权异议的理由
1. 本案劳动合同履行地为[劳动合同履行地]，但被申请人所在地为[被申请人所在地]，不属于劳动合同履行地或用人单位所在地。
2. 申请人认为，被申请人作为用人单位，其注册、登记地与劳动合同履行地不一致，不应作为本案的管辖地。
3. 根据上述法律规定，贵委受理本案缺乏法定管辖权。
四、请求
综上所述，申请人认为贵委对本仲裁案件不具有管辖权，特向贵委提出管辖权异议申请。为维护申请人的合法权益，现请求：
1. 请求贵委依法驳回被申请人的仲裁申请；
2. 请求贵委将本案移送至[指定仲裁委员会名称]受理管辖。
申请人将积极配合贵委的工作，提供相关证据材料，以确保案件审理的顺利进行。
此致
[指定仲裁委员会名称]
申请人：[申请人姓名]
日期：[日期]
附件：
1. 《劳动合同》
2. 申请人身份证复印件
3. 被申请人营业执照复印件
4. 其他相关证据材料
注：以上申请书仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。
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