2025版劳动合同范本
甲方：（以下称“公司”）
公司名称：____________________
法定代表人或委托代理人：____________________
通讯地址：____________________
联系电话：____________________
乙方：（以下称“员工”）
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：____________________
家庭住址：____________________
户籍地址：____________________
联系电话：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系、明确双方权利义务达成如下协议：
第一章 总则
第一条 劳动合同的订立
1.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
1.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第二条 劳动合同的解除
2.1 本合同期满或双方约定的其他终止条件出现时，劳动合同即行终止。
2.2 在合同有效期内，任何一方需解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方。
第二章 劳动合同期限
第三条 合同类型
3.1 本合同为____________________期限劳动合同。
3.2 合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.3 试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三章 工作内容
第四条 工作地点
4.1 员工的工作地点为：____________________。
4.2 公司根据业务发展需要，有权调整员工的工作地点。
第五条 工作内容
5.1 员工同意在公司担任____________________岗位工作。
5.2 员工应按照公司的工作要求，完成下列工作任务：
（1）____________________；
（2）____________________；
（3）____________________。
第四章 劳动报酬
第六条 工资
6.1 员工的工资标准为：____________________。
6.2 工资支付方式为：____________________。
6.3 工资支付时间为：____________________。
第七条 奖金
7.1 公司根据员工的绩效考核结果，给予相应的奖金。
7.2 奖金的具体标准和发放办法由公司另行规定。
第五章 工作时间和休息休假
第八条 工作时间
8.1 公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
8.2 员工因工作需要，经公司同意，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
第九条 休息休假
9.1 员工依法享有国家规定的休息休假权利。
9.2 公司根据国家规定和实际情况，制定员工的休息休假制度。
第六章 劳动安全卫生
第十条 劳动保护
10.1 公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
10.2 公司对员工进行劳动安全卫生教育和培训。
第十一条 职业病防治
11.1 公司依法对员工进行职业病防治。
11.2 公司建立健全职业病防治制度，预防和控制职业病的发生。
第七章 劳动纪律
第十二条 员工义务
12.1 员工应遵守国家法律法规和公司规章制度。
12.2 员工应服从公司管理，按时完成工作任务。
12.3 员工应保守公司商业秘密。
第十三条 公司义务
13.1 公司应依法保障员工的合法权益。
13.2 公司应按时足额支付员工工资。
13.3 公司应依法为员工缴纳社会保险。
第八章 违约责任
第十四条 违约责任
14.1 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
14.2 违约责任的承担方式包括但不限于：
（1）支付违约金；
（2）赔偿损失；
（3）继续履行合同。
第九章 争议解决
第十五条 争议解决
15.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
15.2 协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
第十章 附则
第十六条 其他
16.1 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
16.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
注：本合同范本仅供参考，具体条款可根据实际情况进行调整。
