2025无过错解除劳动合同协议范本专业版
甲方（用人单位名称）：____________________
乙方（员工姓名）：____________________
鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了期限为____年的劳动合同，合同编号为______。现因以下原因，经甲乙双方友好协商一致，决定解除劳动合同关系。为确保双方权益，特订立本协议如下：
一、解除劳动合同的原因
1.1 甲乙双方同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方因以下原因提出解除与乙方的劳动合同：
（1）甲方的经营战略调整，导致乙方所在岗位被撤销或合并；
（2）乙方的工作能力、工作态度或工作表现不符合甲方要求；
（3）乙方违反甲方规章制度，经教育后仍不改正；
（4）其他双方协商一致认为应当解除劳动合同的情形。
1.2 乙方确认，甲方解除劳动合同的原因不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的乙方无过错解除劳动合同的情形。
二、解除劳动合同的时间
2.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，甲方与乙方之间的劳动合同自本协议生效之日起解除。
2.2 乙方应在本协议生效之日起____个工作日内办理离职手续。
三、经济补偿及支付
3.1 甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额如下：
（1）根据乙方在甲方工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的标准计算；
（2）乙方在甲方工作年限不足一年的，按照实际工作月数计算；
（3）乙方在甲方工作年限超过一年的，按照每满一年支付一个月工资的标准计算。
3.2 经济补偿金的支付方式：
（1）甲方应在本协议生效之日起____个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金；
（2）经济补偿金应按税前工资计算，并扣除乙方应缴纳的个人所得税。
四、社会保险及公积金
4.1 甲方确认，在劳动合同解除前，已为乙方缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
4.2 甲方同意，在劳动合同解除后，甲方将继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金至乙方办理离职手续之日止。
五、工作交接及保密
5.1 乙方应在离职前，按照甲方的要求，妥善办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。
5.2 乙方在离职后，应继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。
六、竞业限制
6.1 甲乙双方在本协议签订前未签订竞业限制协议。
6.2 本协议签订后，甲乙双方无竞业限制协议，乙方无需履行竞业限制义务。
七、争议解决
7.1 甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他
8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
8.2 本协议未尽事宜，按《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____年____月____日
注：本协议范本仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。在签订协议前，建议双方咨询专业法律人士，以确保协议的合法性和有效性。
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