公司后勤部职工劳动合同
公司后勤部职工劳动合同
甲方（用人单位）：__________公司
乙方（劳动者）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方后勤部的工作事宜，签订本劳动合同。
一、劳动合同期限
1. 本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容
1. 乙方在甲方后勤部担任______职位，具体工作内容如下：
（1）负责公司后勤保障工作，包括宿舍管理、食堂管理、环境卫生、绿化管理等；
（2）协助公司完成各项后勤保障任务，确保公司正常运营；
（3）完成甲方领导交办的其他临时性工作。
2. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行职责，完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
1. 乙方的工作时间为：每日____小时，每周休息____天。具体作息时间按公司规定执行。
2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。
四、劳动报酬
1. 乙方工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方工作表现及公司规定发放。
2. 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 甲方提供乙方住宿，住宿条件按照公司规定执行。
五、劳动保护
1. 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，乙方应正确使用。
2. 乙方在合同期内，甲方为乙方办理意外伤害保险。
六、劳动合同的解除和终止
1. 在劳动合同期限内，甲乙双方应遵守国家法律法规，不得擅自解除或终止劳动合同。
2. 在劳动合同期限内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；
（3）被依法追究刑事责任的；
（4）法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。
3. 在劳动合同期限内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
（2）未按照国家规定为乙方缴纳社会保险的；
（3）违反法律法规，损害乙方合法权益的；
（4）法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。
七、劳动争议
1. 甲乙双方在劳动合同履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其他事项
1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________公司
乙方（签名）：__________
签订日期：____年____月____日
（以下为合同附件，请乙方查阅）
附件一：公司规章制度
附件二：乙方身份证复印件
附件三：乙方学历证明复印件
（注：以上合同内容仅供参考，具体劳动合同请根据实际情况制定。）
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