解除劳动合同[共]
解除劳动合同是指在劳动合同期限内，由于特定原因，双方或一方提出终止劳动合同关系的法律行为。以下是一篇关于解除劳动合同的范文，共计900字以上：
标题：解除劳动合同通知
尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据我国《劳动合同法》的相关规定，现将您与[公司名称]的劳动合同解除事宜通知如下：
一、解除劳动合同的原因
1. 双方协商一致：经双方友好协商，达成一致意见，同意解除劳动合同。
2. 员工个人原因：由于您个人原因，如家庭原因、健康原因等，无法继续履行劳动合同。
3. 公司原因：由于公司经营策略调整、岗位调整等原因，导致您的岗位发生变化，双方未能就新岗位达成一致意见。
4. 法律规定：根据我国《劳动合同法》的相关规定，出现法定解除劳动合同的情形。
二、解除劳动合同的时间
双方协商一致解除劳动合同的时间为[解除日期]，自通知之日起生效。
三、解除劳动合同的补偿
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应支付您经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。
2. 社会保险及公积金：公司已为您缴纳的社会保险及住房公积金将按照相关法律规定办理转移手续。
3. 其他福利待遇：双方协商解除劳动合同后，公司不再承担为您提供的其他福利待遇。
四、解除劳动合同后的相关事项
1. 工作交接：请您在解除劳动合同前完成工作交接，确保公司业务不受影响。
2. 劳动关系终止：自解除劳动合同之日起，双方的劳动关系终止。
3. 离职证明：公司将为您开具离职证明，以便您在求职过程中使用。
4. 个人物品：请您在解除劳动合同前将个人物品收拾干净，以免影响公司正常运营。
5. 公司保密协议：请您继续遵守双方签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密。
五、双方的权利与义务
1. 公司有权要求您在解除劳动合同后继续履行保密协议，维护公司的合法权益。
2. 您在解除劳动合同后有权依法享受失业保险待遇。
3. 双方应遵守国家法律法规，履行各自的权利与义务。
六、其他事项
1. 本通知一式两份，双方各执一份。
2. 本通知自双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 双方应遵守本通知的各项规定，如有争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
敬请予以遵守。
[公司名称]
[公司地址]
[公司联系电话]
[签字或盖章]
[日期]
以上解除劳动合同通知，旨在明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益。在解除劳动合同过程中，双方应遵循法律规定，妥善处理相关事宜，共同维护和谐劳动关系。
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