员工不安全行为监督管理制度
员工不安全行为监督管理制度
第一章 总则
第一条 为了加强公司员工不安全行为的监督管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所有员工的不安全行为监督管理，包括但不限于生产、办公、施工等各个领域。
第三条 公司应建立健全员工不安全行为监督管理体系，明确各级管理人员和员工的职责，确保监督管理工作的有效实施。
第四条 公司应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，培养良好的安全行为习惯。
第五条 公司应建立健全激励机制，鼓励员工积极参与安全管理，发现和报告不安全行为。
第二章 不安全行为的界定
第六条 不安全行为是指员工在生产和工作中违反安全规定、操作规程或安全管理制度，可能导致安全事故发生的行为。
第七条 不安全行为包括但不限于以下几种情况：
（一）违反操作规程，不按照规定步骤进行操作；
（二）未佩戴或正确使用安全防护装备；
（三）不按照规定使用设备、工具和材料；
（四）未经授权或未经培训上岗作业；
（五）在工作场所内乱扔垃圾、乱倒废弃物；
（六）不按照规定报告事故、隐患和不安全行为；
（七）其他违反安全规定的行为。
第八条 公司应制定具体的不安全行为界定标准，并向员工进行宣传和培训。
第三章 监督管理措施
第九条 公司应设立安全管理机构，配备专职或兼职安全管理人员，负责组织实施员工不安全行为的监督管理。
第十条 安全管理人员应履行以下职责：
（一）制定和组织实施员工不安全行为监督管理方案；
（二）对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力；
（三）开展不安全行为的检查和监督，及时发现问题并采取措施解决；
（四）建立员工不安全行为档案，记录不安全行为的发生和处理情况；
（五）向公司领导报告不安全行为的处理情况和改进措施。
第十一条 公司应建立健全以下监督管理措施：
（一）安全巡查：安全管理人员应定期或不定期进行安全巡查，发现问题及时整改，并向公司领导报告。
（二）安全培训：公司应定期组织安全培训，提高员工的安全知识和技能。
（三）安全举报：公司应设立安全举报渠道，鼓励员工积极举报不安全行为。
（四）安全考核：公司应将安全指标纳入员工绩效考核体系，对员工的安全表现进行评价。
（五）事故调查：发生安全事故后，公司应立即组织事故调查，查明原因，采取整改措施。
第四章 处理和整改措施
第十二条 对于发现的不安全行为，公司应采取以下处理措施：
（一）口头警告：对初次发现的不安全行为，安全管理人员可给予口头警告，并告知员工相应的安全规定和操作要求。
（二）书面警告：对重复发生不安全行为的员工，安全管理人员应给予书面警告，并记录在员工档案中。
（三）停职培训：对严重违反安全规定、造成安全事故或存在重大隐患的员工，公司可采取停职培训的措施，并进行相应的考核。
（四）解除劳动合同：对不安全行为严重违反公司规定、造成重大安全事故或反复发生不安全行为的员工，公司有权解除劳动合同。
第十三条 对于发生安全事故的员工，公司应采取以下整改措施：
（一）事故调查：及时组织事故调查，查明事故原因和责任。
（二）整改措施：根据事故调查结果，制定整改措施，防止类似事故的再次发生。
（三）责任追究：对事故责任人员进行相应的责任追究，包括但不限于停职、降职、辞退等处理措施。
第五章 奖励和激励
第十四条 公司应设立安全奖励制度，对于以下情况给予奖励：
（一）发现和报告重大安全隐患，避免了安全事故的发生；
（二）积极参与安全管理，提出有效改进措施和建议；
（三）在紧急情况下，采取果断措施，避免了重大安全事故的发生。
第十五条 公司应在绩效考核中设立安全指标，对员工的安全表现进行评价，并根据评价结果给予相应的奖励和晋升机会。
第六章 附则
第十六条 本制度的解释权归公司所有。
第十七条 本制度自发布之日起生效，如有变更或废止，由公司进行公告并通知员工。
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