2025法律文件解除劳动合同通知书范本
被通知人：
[员工姓名]
[员工身份证号码]
[员工联系方式]
[员工所在部门]
[员工职位]
发件单位：
[用人单位名称]
[用人单位地址]
[用人单位联系电话]
尊敬的[员工姓名]：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将本单位的解除劳动合同事宜通知如下：
一、解除劳动合同的原因
1. 经双方协商一致，同意解除劳动合同。
2. [具体原因，如：员工因个人原因提出辞职；用人单位因业务调整需要裁减人员；员工严重违反用人单位规章制度等。]
二、解除劳动合同的时间
1. 本劳动合同自本通知书送达之日起解除。
2. 具体离职日期为[离职日期]。
三、离职手续办理
1. 请[员工姓名]于[离职日期]前到[具体地点]办理离职手续。
2. 离职手续包括但不限于以下内容：
（1）工作交接：请[员工姓名]将工作交接给指定的接替人员，确保工作顺利进行。
（2）工资结算：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，单位将按照规定结算[员工姓名]的工资及各项福利待遇。
（3）社会保险关系转移：请[员工姓名]按照相关规定办理社会保险关系转移手续。
（4）其他手续：请[员工姓名]按照单位要求办理其他离职手续。
四、经济补偿
1. 根据双方协商一致或《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位将向[员工姓名]支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算方式如下：
（1）根据[员工姓名]在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
（2）工作不满一年的，按实际工作月数计算。
（3）经济补偿金的月工资按照[员工姓名]解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
五、其他事项
1. [员工姓名]在离职前应妥善保管单位财产，不得擅自带走、损坏或处置。
2. [员工姓名]在离职后，应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得泄露单位商业秘密。
3. 本单位保留依法追究[员工姓名]因违反法律法规和单位规章制度所应承担的法律责任的权利。
特此通知。
[用人单位盖章]
[通知日期]
附件：
1. [员工姓名]劳动合同复印件
2. 经济补偿金计算明细
3. 离职手续办理指南
[注：本通知书一式两份，一份送达[员工姓名]，一份存档。]
敬请[员工姓名]在收到本通知书后，按照规定办理相关手续，以免影响您的合法权益。如有疑问，请及时与[用人单位名称]联系。
[用人单位联系电话]
[用人单位地址]
