入离职及劳动合同管理制度
第一章 总则
第一条 为规范公司员工入离职及劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习人员等。
第三条 公司应依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。
第二章 入职管理
第四条 招聘程序
1. 公司根据岗位需求，制定招聘计划，明确招聘条件、岗位要求等。
2. 通过招聘渠道发布招聘信息，接受应聘者报名。
3. 对应聘者进行筛选、面试，确定拟录用人员。
4. 拟录用人员通过体检、背景调查等程序。
第五条 入职手续
1. 拟录用人员需按照公司规定的时间到公司办理入职手续。
2. 办理入职手续时，需提供以下材料：
（1）身份证、户口本原件及复印件；
（2）学历、学位证书原件及复印件；
（3）相关资格证书原件及复印件；
（4）其他公司要求的相关材料。
3. 公司对拟录用人员提交的材料进行审核，审核通过后，办理入职手续。
第六条 入职培训
1. 公司为新员工提供入职培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、工作流程等。
2. 培训结束后，新员工需通过考核，考核合格后方可上岗。
第三章 合同管理
第七条 劳动合同签订
1. 公司与员工签订书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等事项。
2. 劳动合同应当符合国家法律法规，不得违反国家强制性规定。
第八条 劳动合同变更
1. 劳动合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。
2. 变更后的劳动合同继续有效。
第九条 劳动合同解除
1. 劳动合同解除需按照国家法律法规和公司规章制度执行。
2. 员工解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。
3. 公司解除劳动合同，应按照国家法律法规和公司规章制度执行，并支付员工相应的经济补偿。
第四章 离职管理
第十条 离职手续
1. 员工离职，需按照公司规定办理离职手续。
2. 办理离职手续时，需提交以下材料：
（1）离职申请；
（2）离职交接清单；
（3）其他公司要求的相关材料。
3. 公司对离职员工提交的材料进行审核，审核通过后，办理离职手续。
第十一条 离职补偿
1. 员工离职，公司应按照国家法律法规和公司规章制度支付员工相应的经济补偿。
2. 经济补偿的计算标准按照国家法律法规和公司规章制度执行。
第五章 附则
第十二条 本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条 本制度自发布之日起施行。
第十四条 本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司规章制度执行。
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