入职前邮寄的劳动合同
您好！
首先，感谢您对我们公司的关注与信任，经过严格的筛选和评估，我们很高兴地通知您，您已被我公司录用为[职位名称]。为了确保双方权益的明确和保障，现将劳动合同的相关内容邮寄给您，请您在收到后仔细阅读并签字确认。
一、劳动合同期限
1. 本合同期限自[入职日期]起至[合同到期日期]止，共计[合同期限]年。
2. 合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同，续签期限由双方另行协商确定。
二、工作内容与地点
1. 您的工作内容为[具体工作内容]，具体岗位职责和要求详见附件。
2. 您的工作地点为[公司地址]，如因工作需要，公司有权调整您的办公地点。
三、工作时间与休息休假
1. 您的工作时间为标准工时制，即每日工作[小时数]小时，每周工作[天数]天。
2. 您享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。
3. 如因工作需要，您需加班时，公司将按照国家规定支付加班费。
四、劳动报酬
1. 您的月工资为人民币[基本工资]元，具体工资结构如下：
（1）基本工资：人民币[基本工资]元/月；
（2）岗位工资：人民币[岗位工资]元/月；
（3）绩效工资：人民币[绩效工资]元/月；
（4）其他补贴：人民币[其他补贴]元/月。
2. 您的工资每月[具体日期]发放，如遇国家法定节假日，工资发放时间顺延。
3. 您在合同期内因工作表现突出，公司可给予相应的奖金和提成。
五、社会保险与福利
1. 公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 公司为员工提供以下福利待遇：
（1）带薪年休假；
（2）员工体检；
（3）员工培训；
（4）员工生日礼品；
（5）节日慰问金。
六、劳动合同解除与终止
1. 以下情况，公司可以解除劳动合同：
（1）员工严重违反公司规章制度；
（2）员工因犯罪被依法追究刑事责任；
（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
（4）员工劳动合同期满，双方同意不再续签。
2. 以下情况，员工可以解除劳动合同：
（1）公司未按时足额支付工资；
（2）公司未依法缴纳社会保险；
（3）公司未提供符合国家规定的劳动条件；
（4）员工提前30日书面通知公司解除劳动合同。
七、其他约定
1. 您在试用期内，如不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。
2. 您在合同期内，应遵守国家法律法规和公司规章制度，保守公司商业秘密。
3. 您在合同期内，如有违反合同约定，应承担相应的法律责任。
八、争议解决
1. 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。
请您在收到本合同后，仔细阅读并签字确认。如有疑问，请及时与我们联系。我们将竭诚为您解答。
特此函告！
顺祝商祺！
[公司名称]
[日期]
附件：[具体岗位职责和要求]
[公司地址]
[联系电话]
[电子邮箱]
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