酒店保洁员劳动合同
酒店保洁员劳动合同
甲方（以下简称酒店）：____________________
地址：_____________________________
联系电话：_________________________
乙方（以下简称保洁员）：________________
身份证号：_________________________
家庭住址：_________________________
联系电话：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任保洁员职务的事宜，签订本劳动合同，共同遵照执行。
一、劳动合同期限
1. 本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年。
二、工作内容
1. 乙方在甲方担任保洁员，主要负责酒店的客房、公共区域及后勤保障等清洁工作。
2. 乙方应严格按照甲方的清洁标准及操作流程进行工作，确保酒店环境的整洁、卫生。
三、工作时间
1. 乙方的工作时间为每日__小时，每周休息__天。具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
2. 乙方应遵守甲方的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。
四、劳动报酬
1. 乙方的基本工资为人民币__元/月，根据乙方的工作表现及酒店的业绩，甲方有权对乙方的工资进行调整。
2. 乙方享有国家规定的节假日加班费、夜班补贴等。
3. 乙方工资发放时间为每月__日，甲方以银行转账或现金形式支付。
五、社会保险与福利
1. 甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 乙方在甲方工作期间，享有国家规定的各项福利待遇，包括年假、婚假、产假、丧假等。
六、劳动纪律
1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，认真履行职责。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方客户信息、酒店运营情况等。
3. 乙方不得在酒店内吸烟、饮酒，不得赌博、打架斗殴。
七、劳动合同的解除与终止
1. 在劳动合同期限内，甲乙双方应严格按照本合同约定履行各自的权利义务。如双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
2. 乙方在劳动合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）乙方严重违反甲方的规章制度；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；
（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；
（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 乙方在劳动合同期限内，有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
（1）乙方患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内；
（2）乙方在孕期、产期、哺乳期内；
（3）乙方按照国家法律法规的规定，享受法定的休假待遇。
八、其他事项
1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____年__月__日
（注：本文为示例劳动合同，具体内容需根据实际情况进行调整。）
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