农民工录用劳动合同
劳动合同
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作事宜，订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
1. 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至__________年__________月__________日终止。
2. 如乙方在劳动合同期限内达到法定退休年龄，本劳动合同自行终止。
二、工作内容
1. 乙方在甲方从事__________工作。
2. 乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
1. 乙方实行每日工作__________小时，每周工作__________天的制度。
2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休息休假权益。
四、劳动报酬
1. 乙方工资待遇为：基本工资__________元/月，绩效工资根据甲方考核结果发放。
2. 甲方按月足额支付乙方工资，不得拖欠。
3. 乙方加班工资按照国家规定支付。
五、社会保险和福利待遇
1. 甲乙双方按照国家规定缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方在劳动合同期间享受甲方提供的福利待遇，包括：__________。
六、劳动保护和职业培训
1. 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
2. 甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能。
七、劳动合同的解除和终止
1. 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
八、其他约定
1. 本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
2. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________
乙方（签名）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
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