公司员工无固定期限劳动合同
公司员工无固定期限劳动合同
一、前言
为了规范公司劳动用工管理，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本无固定期限劳动合同（以下简称“本合同”）。本合同旨在明确公司与员工之间的权利义务关系，为双方共同发展奠定良好基础。
二、合同主体
甲方（用人单位）：__________公司
乙方（劳动者）：__________
三、劳动合同期限
1. 本合同自双方签订之日起生效，甲方与乙方建立劳动关系。
2. 本合同为无固定期限劳动合同，即双方未约定具体终止时间。但乙方提前解除或终止劳动合同的，按照本合同约定及相关法律法规执行。
四、工作内容
1. 乙方同意按照甲方的工作安排，从事__________岗位（工种）的工作。
2. 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从工作安排，认真完成工作任务。
3. 乙方有权拒绝违法的工作指令，对存在安全隐患的工作条件有权提出改进建议。
五、工作时间与休息休假
1. 乙方的工作时间为每日__________小时，每周__________天。具体作息时间由甲方根据实际情况安排。
2. 乙方享有国家法定节假日休息，甲方按照国家规定支付加班费。
3. 乙方享有带薪年休假、婚假、产假、病假等合法权益。
六、劳动报酬与福利待遇
1. 乙方工资待遇：基本工资为人民币__________元/月，根据甲方业绩及乙方工作表现，甲方有权调整乙方工资。
2. 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于：年终奖、节日慰问金、通讯补贴、交通补贴等。
七、劳动保护与安全
1. 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。
2. 乙方应遵守甲方制定的安全生产制度，严格遵守操作规程，确保自身安全。
3. 乙方有权对存在的安全隐患提出整改建议，甲方应予以重视并采取措施。
八、劳动合同解除与终止
1. 双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第2款解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
九、经济补偿与赔偿
1. 甲方解除劳动合同的，应根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付相当于乙方1个月工资的经济补偿。
2. 乙方解除劳动合同的，应根据甲方为乙方支付的培训费用、工资、社会保险费等，按照双方约定及国家规定支付赔偿。
十、其他约定
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________公司
乙方（签字）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
以上合同内容仅为示例，具体合同内容应根据公司实际情况及法律法规进行调整。在签订合同前，请务必认真阅读合同全文，确保双方权益得到保障。
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