实用护士劳动合同
**护士劳动合同**
甲方（以下简称“医院”）：
乙方（以下简称“护士”）：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就护士的招聘、劳动条件、劳动报酬等事项，订立以下劳动合同：
**一、劳动合同期限**
第一条 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日止。
**二、工作内容与职责**
第二条 乙方同意在医院担任护士职位，按照医院的安排从事护理工作。
第三条 乙方应严格遵守国家的法律法规、医院的规章制度，履行以下职责：
1. 按照医院的安排，认真执行护理工作，确保患者得到及时、准确的护理服务。
2. 参加医院的各项培训，提高业务水平和职业素养。
3. 尊重患者的人格和隐私，维护患者的合法权益。
4. 遵循医疗伦理，保守医疗秘密，不泄露患者的个人信息。
5. 积极参与医院的公益活动，为社会做出贡献。
**三、工作时间和休息休假**
第四条 乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由医院根据工作需要安排。
第五条 乙方享有国家法定节假日、年假、产假、病假、婚假、丧假等休息休假权利。
**四、劳动报酬**
第六条 乙方的工资待遇为基本工资加绩效工资，具体数额根据乙方的学历、工作年限、工作表现等因素确定。
第七条 乙方工资的发放时间为每月__日，如有节假日顺延。
第八条 乙方享受医院提供的各项福利待遇，包括但不限于：五险一金、餐补、交通补贴、节假日福利等。
**五、劳动保护和社会保险**
第九条 医院为乙方提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方在工作中的人身安全。
第十条 医院为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
**六、劳动合同的终止和解除**
第十一条 乙方的劳动合同在以下情况下终止：
1. 合同期限届满。
2. 乙方达到法定退休年龄。
3. 乙方死亡或丧失劳动能力。
4. 双方协商一致解除劳动合同。
第十二条 在以下情况下，医院可以解除乙方的劳动合同：
1. 乙方严重违反医院规章制度。
2. 乙方严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损失。
3. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作。
4. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
第十三条 在以下情况下，乙方可以解除劳动合同：
1. 医院未按照约定支付工资或者提供劳动条件。
2. 医院违法解除劳动合同。
3. 乙方因个人原因需要解除劳动合同。
**七、争议解决**
第十四条 双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
**八、其他事项**
第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十六条 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（医院）：________________
乙方（护士）：________________
签订日期：________________
（以上内容仅为示例，具体合同内容应根据实际情况和法律法规进行制定。）
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