孕婴店招聘店员劳动合同
孕婴店招聘店员劳动合同
甲方（用人单位）：________孕婴店
乙方（劳动者）：________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任店员一职，达成如下劳动合同：
一、劳动合同期限
1. 本合同自乙方到职之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2. 合同期满后，如乙方表现优秀，甲乙双方同意续签合同，应提前一个月协商签订新的劳动合同。
二、工作内容
1. 乙方在甲方担任店员，负责店内商品的陈列、销售、顾客接待、售后服务等工作。
2. 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排，积极完成工作任务。
3. 乙方应积极参加甲方组织的业务培训，提高业务水平和服务质量。
三、工作时间
1. 乙方的工作时间为每日__小时，每周休息__天。具体工作时间由甲方根据店内实际情况安排。
2. 乙方应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，应提前向甲方请假。
四、劳动报酬
1. 乙方试用期工资为人民币__元/月，试用期__个月。
2. 试用期满后，乙方工资调整为人民币__元/月（含基本工资、提成、奖金等），具体发放方式按照甲方制定的薪酬制度执行。
3. 甲方按月支付乙方工资，每月__日前支付上月工资。
五、社会保险与福利
1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享受国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。
3. 甲方为乙方提供免费工作餐。
六、劳动纪律
1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的工作安排。
2. 乙方不得泄露甲方的商业秘密，不得损害甲方的合法权益。
3. 乙方不得在店内吸烟、饮酒，不得大声喧哗，保持店内整洁、安静。
七、劳动合同的解除和终止
1. 在劳动合同期限内，甲乙双方应严格遵守合同约定。如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。
2. 在劳动合同期限内，乙方如因个人原因需解除劳动合同，应提前__天书面通知甲方。
3. 劳动合同期满后，甲乙双方如无续签意向，劳动合同自然终止。
八、其他约定
1. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________
乙方（签名）：________
签订日期：____年__月__日
（以下内容为附加条款，如有需要，甲乙双方可协商签订）
附加条款：
1. 乙方在合同期内，如因个人原因导致店内经济损失，应承担相应责任。
2. 乙方在合同期内，如因工作表现突出，甲方可视情况给予奖励。
3. 乙方在合同期内，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
4. 乙方在合同期内，如因个人原因需要请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。
5. 本附加条款与劳动合同具有同等法律效力，如有冲突，以本附加条款为准。
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