劳动合同解除确认函
致：[用人单位名称]
尊敬的[用人单位负责人姓名]：
您好！
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及我方与贵单位签订的劳动合同（以下简称“劳动合同”）的相关条款，现就劳动合同解除事宜，特此发出确认函如下：
一、劳动合同解除情况
1. 合同解除日期：[解除劳动合同的具体日期]，即自[解除劳动合同的具体日期]起，劳动合同正式解除。
2. 合同解除原因：[简要说明解除劳动合同的原因，例如：]
（1）[原因一：]根据[法律依据或规章制度]，我方[员工姓名]（以下简称“员工”）违反了[违反条款]，经教育无效，贵单位决定解除劳动合同。
（2）[原因二：]由于[客观原因，如公司经营困难、项目终止等]，贵单位决定对员工进行裁员，我方[员工姓名]在裁员名单中。
（3）[原因三：]根据[法律依据或规章制度]，我方[员工姓名]与贵单位存在劳动合同解除的其他原因。
二、劳动合同解除后的待遇
1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，贵单位应向员工支付经济补偿。具体补偿金额为[补偿金额]，支付方式为[支付方式，如一次性支付、分期支付等]。
2. 工资结算：自劳动合同解除之日起，贵单位应按照合同约定支付员工工资至合同解除之日的当月。如员工在合同解除前有未完成的工作，应按照合同约定或相关法律法规的规定进行结算。
3. 社会保险和公积金：贵单位应按照国家规定，为员工办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保员工的合法权益。
4. 工作交接：员工应在合同解除前，按照贵单位的要求完成工作交接，包括但不限于工作资料、设备、钥匙等。
三、其他事项
1. 本确认函为双方就劳动合同解除事宜的书面确认，具有法律效力。
2. 本确认函一经签字盖章后，双方应严格遵守，不得以任何形式违反。
3. 如双方对劳动合同解除事宜存在争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、附件
1. 劳动合同解除协议书
2. 工资结算单
3. 社会保险和公积金转移手续证明
4. 工作交接清单
请贵单位在收到本确认函后，认真核对上述内容，并在[确认函有效期内]内予以回复。如有异议，请及时与我方联系，以便双方进一步协商解决。
特此函告！
敬请予以函复。
此致
敬礼！
[用人单位名称]
（盖章）
法定代表人或授权代表签名：
年 月 日
[员工姓名]
（签字）
年 月 日
[备注：]
1. 本确认函一式两份，双方各执一份。
2. 如有未尽事宜，可另行协商解决。
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