60岁的劳动合同
合同编号：_______
甲方（用人单位）：____________________
地址：__________________________________
法定代表人：__________________________
乙方（劳动者）：__________________________
身份证号码：__________________________
住址：__________________________________
联系电话：__________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：
一、劳动合同期限
1. 本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。
2. 本合同期满后，甲乙双方可以协商续签，续签期限由双方另行约定。
二、工作内容
1. 乙方同意在甲方处从事_________岗位工作，具体工作内容为：_________。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，遵守职业道德。
三、工作时间和休息休假
1. 乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______天。
2. 乙方每周休息_______天，具体休息日由甲方安排。
3. 国家法定节假日、休息日及年休假等按照国家相关规定执行。
四、劳动报酬
1. 乙方工资标准为：_______元/月，支付方式为：_______。
2. 甲方每月_______日前支付乙方上月工资。
3. 乙方在试用期内工资为：_______元/月。
4. 甲方根据乙方的工作表现和公司效益，给予乙方相应的奖金和津贴。
五、社会保险和福利
1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。
3. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。
4. 甲方根据公司规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利。
六、劳动纪律
1. 乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律。
2. 乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、经营信息。
3. 乙方不得擅自离岗、旷工，如需请假，应提前向甲方提出申请。
七、劳动合同的解除和终止
1. 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；
（4）乙方被依法追究刑事责任。
2. 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；
（3）甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益。
3. 除上述情形外，双方协商一致，可以解除劳动合同。
4. 劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
八、违约责任
1. 任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
2. 甲方违反本合同约定，未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，应向乙方支付赔偿金。
3. 乙方违反本合同约定，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。
九、争议解决
1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。
3. 本合同自签订之日起，对甲乙双方具有法律约束力。
甲方（盖章）：__________________________
乙方（签字）：__________________________
签订日期：_______年_______月_______日
注：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。
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