2025工伤员工解除劳动合同范本
一、劳动合同解除背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条以及相关法律法规的规定,结合我单位实际情况,现就与工伤员工[员工姓名]解除劳动合同事宜,特制定本范本。
二、员工基本信息
1. 员工姓名:[员工姓名]
2. 性别:[男/女]
3. 身份证号码:[身份证号码]
4. 入职日期:[入职日期]
5. 离职日期:[离职日期]
6. 岗位:[岗位名称]
7. 合同期限:[合同期限]
三、解除劳动合同原因
1. 因[员工姓名]在工作中发生工伤事故,经认定为工伤,导致其身体残疾,无法胜任原岗位工作。
2. 根据我国《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的规定,经工伤认定委员会认定,[员工姓名]的伤残等级为[伤残等级],根据伤残等级,我单位应按照相关规定给予[员工姓名]一次性伤残补助金。
3. 考虑到[员工姓名]的伤残情况,我单位已为其调整工作岗位,但由于其身体状况限制,无法适应新的工作岗位。
四、解除劳动合同程序
1. 我单位已按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向[员工姓名]送达了《解除劳动合同通知书》,告知其解除劳动合同的相关事宜。
2. [员工姓名]在接到《解除劳动合同通知书》后,表示同意解除劳动合同。
3. 双方已就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见,现正式解除劳动合同。
五、解除劳动合同待遇
1. 一次性伤残补助金:根据《工伤保险条例》第三十六条的规定,我单位应支付[员工姓名]一次性伤残补助金,具体金额为[一次性伤残补助金金额]元。
2. 经济补偿金:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,我单位应支付[员工姓名]经济补偿金,具体金额为[经济补偿金金额]元。
3. 工资结算:[员工姓名]的工资结算至离职之日,包括工资、奖金、津贴等。
4. 社会保险:我单位已按照规定为[员工姓名]缴纳社会保险,离职后,其社会保险关系将按规定转移至其户籍所在地或居住地。
六、解除劳动合同后的其他事项
1. [员工姓名]离职后,我单位将按照相关规定为其办理离职手续,包括但不限于:办理离职证明、转移社会保险关系等。
2. [员工姓名]离职后,如需咨询相关事宜,可联系我单位人力资源部门。
3. 双方在解除劳动合同过程中,如发生争议,应友好协商解决;协商不成的,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、解除劳动合同日期
本劳动合同自[离职日期]起解除。
八、其他约定
1. 本劳动合同解除后,双方应遵守国家法律法规,不得泄露对方商业秘密。
2. 本劳动合同解除后,双方不得以任何形式干扰对方正常工作。
3. 本劳动合同解除后,双方应保持友好关系,共同维护双方合法权益。
九、本范本一式两份,双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(单位):[单位名称]
乙方(员工):[员工姓名]
甲方(单位)代表(签字):[甲方代表签字]
乙方(员工)签字:[乙方签字]
签订日期:[签订日期]
附件:
1. 《解除劳动合同通知书》
2. 《一次性伤残补助金支付证明》
3. 《经济补偿金支付证明》
注:本范本仅供参考,具体解除劳动合同事宜,请根据实际情况进行调整。
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