广告公司员工劳动合同
**广告公司员工劳动合同**
甲方（以下简称“公司”）：
名称：___________
地址：___________
联系人：___________
联系电话：___________
乙方（以下简称“员工”）：
姓名：___________
性别：___________
身份证号：___________
住址：___________
联系电话：___________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的劳动合同事项，经双方协商一致，达成以下协议：
一、劳动合同期限
1. 本劳动合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共计____个月。
2. 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月协商一致并签订新的劳动合同。
二、工作内容
1. 乙方在甲方担任广告设计师/策划/文案/其他（具体职位）岗位，负责___________（具体工作内容）。
2. 乙方应按照甲方的工作要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
三、工作时间和休息休假
1. 乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天，具体作息时间按照甲方规定执行。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇，具体按照甲方制定的休假制度执行。
四、劳动报酬
1. 乙方的基本工资为人民币____元/月，根据乙方的工作表现和甲方经营状况，甲方有权对乙方的工资进行调整。
2. 乙方在劳动合同期间，享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：社会保险、公积金、年终奖、员工体检等。
五、社会保险和公积金
1. 甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和公积金。
2. 乙方应当按时足额缴纳个人应承担的社会保险和公积金部分。
六、劳动保护和劳动条件
1. 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和工作环境。
2. 甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的工作技能。
七、劳动合同的解除和终止
1. 双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
2. 乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律，或者乙方患病、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。
3. 在劳动合同期限内，乙方如需解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。
八、保密和竞业限制
1. 乙方在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
2. 乙方在解除或终止劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。
九、争议解决
1. 双方因履行本劳动合同发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他
1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本劳动合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（盖章）：___________
乙方（签名）：___________
签订日期：____年__月__日
（注：以上劳动合同仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。）
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